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PAGE PAGE 1 爱岗敬业演讲稿——忠诚，让工作变得有意义 爱岗敬业演讲稿——忠诚，让工作变得有意义  看了这次的主题活动文件，留意到一个细节，在“忠诚、珍惜、敬业、奉献”四个词里面，公司把忠诚放在了第一位，对此感慨良深。  忠诚，自古以来都是为人所赞扬的优良品质，中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见，中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的最名贵品质。”  可是对于忠诚这个字眼，人们在很长一段时间里有着很大的逆反心理，一谈到忠诚就想到满朝文武齐刷刷地跪在地上喊“万岁”，就想到明知道皇帝是扶不起来的烂人阿斗还要鞠躬尽瘁的诸葛孔明，想到忠字舞，想到别在胸前的毛主席像章……在道德失衡利益当道的今日，许多人更是把忠诚当成了“傻”和“无能”的代名词。  的确，在当今，有许多人只强调能力，认为有能力就是大拿，在哪里都能吃饭，至于忠诚是很无所谓的事情。强调能力无疑是相当正确的观念。我们可以看到，现在有许多新兴行业崛起，每天上市的新公司也如雨后春笋，每天消逝的公司唯恐更多。没有能力就根本别想生存下去，所以，无论在哪个行业工作，我们都必需发展自己的能力。  但是就是因为这些，我们就有理由遗忘忠诚了吗？  一个下属能力再强，假如他不情愿付出，他就不能为企业创造价值，而一个情愿全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。这就是我们常常说的“用B级人才办A级事情”，“用A级人才却办不成B级事情”。一个人是不是人才当然是很关键，但最关键的还在于这个人才是不是你真正意义上的“下属”或“员工”。世界上任何一项事业都是有苦有乐的，要想成功，我们必需付出艰辛的努力！人们对待工作的热忱可能一如既往，也可能慢慢冷却。只有那些对自己的工作始终保持喜爱的人才是忠诚的人。沃尔玛的“成功十训”之一就是：一个人只有以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业，才能够以敬业精神弥补先天的不足，成就一番事业。  1933的美国正处在经济危机的风潮之中。哈里逊纺织公司原来就受到了经济危机的巨大冲击，很不景气，偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。3000名员工只好回家等待着董事长说破产，这无疑让全部的员工都相当绝望。他们面临的不只是今日的下岗，更是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。  一个月以后他们收到了一封信，这封信来自于公司，公司说连续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了，他们又收到一封公司的信，公司打算再给他们支付一个月的薪水。员工们最终再也坐不住了。第二天，员工们都自发来到公司，他们有的人自发清理废墟，有的人擦拭机器，人们开《爱岗敬业演讲稿——忠诚，让工作变得有意义》