促销员聘用协议.doc

促销员聘用协议 甲方： 乙方： 因业务发展的需要，经甲、乙双方双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本协议。本协议一式叁份，甲乙双方各执一份、AA华兴商场备案一份。 一、促销员的录用 （一）促销员的条件： 1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.55米以上。 2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上的文化水平。 3、应聘人员必须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。 （二）促销员应聘的程序： 1、应聘人员持个人简历由甲方委派业务员安排面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务员安排试用岗位。 2、促销员试用期为 天，由业务员考核合格后，转为正式促销员；如果不合格，工作交接清楚后方可离岗。 3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。 4、甲方有义务于规定时间内将本协议交于AA华兴备案，以便于促销员办理进店手续。 二、促销员的职责 1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌，争创最佳服务。 2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。 3、遵守AA华兴商场、甲方的各项规章制度，提前30分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。 4、应在上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱、卫生不好等原因给甲方带来不良影响，甲方有权给予解聘。 5、促销员若发现商品价签错误，应立刻通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行承担。 6、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假。 三、促销员的考核及薪酬 （一）促销员考核 1、促销员应按时上下班，委托AA华兴商场 店店长考勤，甲方将按考勤及业务员查岗记录核算工资。 2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。 3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。 （二）促销员薪酬 1、甲方约定促销员薪酬按以下方式计算： 销售额以及销售量以AA华兴系统数据为依据。 2、依据1中计算的促销员薪酬由甲方承担。并于次月5日前将应发工资数报AA华兴备案（邮箱********@*******），可以账扣/现金发放。 促销员姓名： 开户行： 账号： 3、促销员属AA华兴原签约职工的，个人负担的社会保险交AA华兴财务部或委托其代扣。 （三）促销员聘用时间 甲方自 年 月 日至 年 月 日聘用乙方。 四、促销员的解聘和辞工 1、因违反甲方或AA华兴商场的规章制度，被甲方或AA华兴商场辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方或AA华兴商场经济损失的，应赔偿甲方或AA华兴商场损失；构成违法行为的，将移交公安机关处理。 2、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提前15天向业务员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离职。 3、促销员解聘：因促销员未达到甲方约定事项或其他原因，甲方有权解聘促销员，但需提前15日通知AA华兴或促销员。 4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。甲方必须在协议解除之日起5日内结清促销员的薪酬，否则AA华兴商场有权从其货款中扣除。 5、甲方无论采用账扣还是现金等何种方式支付促销员薪酬，都应该公开透明，不得以发放促销员薪酬等名义代替应交纳公司的堆头、端架、广告等促销费用，一经发现，AA华兴商场有权做出严肃处理。 五、本合同双方签字有效，AA有限公司有权监督本协议的执行。 甲方：（盖章） 乙方： （签字） 负责人： 年 月 日 年 月 日