山西省县总工会工作规范化建设考核标准（一）.docxVIP

最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 附件2 山西省县总工会工作规范化建设考核标准（一） 2022.7 县工会工作规范化建设主要内容 单项 分值 得分 一、工会组织 健全好 (30分) 1、县（市、区）工会组织体制健全，直属系统、乡镇（街道）、社区（村）及所辖基层全部依法建立工会组织，按照规定配备专职工会主席或专职干部。建立健全基层工会联合会（联合基层工会），按要求聘任、配备工会干部。 8 一、工会组织体系健全 (30分) 2、国有、集体企业和机关事业单位工会组建工作成效明显，建立新建企业建会和发展会员长效机制。制定防止会员流失和在农民工、临时性就业人员中发展会员的办法及服务管理会员办法。与县（市、区）经济、统计等部门和乡镇（街道）形成监测统计网络，对县域新建企业数量、职工人数实行动态监测统计，上报数据准确。建会率、职工入会率达100%。 8 一、工会组织体系健全 (30分) 3、县、乡、基层各级工会按照组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的基本要求，不断丰富内容、创新形式、完善标准，深入开展创建“职工之家”活动，做到年初有安排、平时有督查、验收有规程、年终有评比表彰。80%以上基层工会达到合格职工之家标准。 4 一、工会组织体系健全 (30分) 4、做好改制企业工会组织建设工作。工会组建与企业改制同步，工会组织建设纳入改制方案，同步研究，同步实施，保证工会组织不断层、工作不断线、经费不断流、资产不流失。 2 一、工会组织体系健全 (30分) 5、工会干部培训有长期规划、短期安排，专职工会干部培训率始终保持100%，县（市、区）工会每年至少举办一至二次工会干部业务培训班，并完成省、市调训任务。 3 一、工会组织体系健全 (30分) 6、工会财务、经审和女职工工作，组织网络健全、规章制度完善、活动开展活跃、作用发挥明显；有严格的工会财务制度和保障措施，经费收缴率达到任务目标要求。 5 二、领导班子 建设好 (18分) 7、按照有关要求配好配齐县（市、区）工会领导班子，按法定程序选举产生。换届和调整任免干部符合《工会法》及工会协管干部的规定。按时换届不拖延。 10 二、建设一个好的工会领导班子 (20分) 8、县（市、区）工会领导班子分工明确，科学民主决策，学习调研、联系基层等各项制度健全，坚持抓好落实。 4 二、建设一个好的工会领导班子 (20分) 9、县（市、区）工会领导班子工作思路清、协调能力强、业务素质高、团结协作好、无违法违纪问题。 4 三、工作运行 机制好 (1７分) 10、县（市、区）工会机关各项规章制度健全，内容全面、规范，落实到位。 ４ 三、健全高效的工作运行机制 (15分) 11、按照“企业注册、职工注名、工会建档”要求，规范工会档案，实行动态管理。按规定发放工会会员证和会徽。 ６ 三、健全高效的工作运行机制 (15分) 12、对乡镇（街道）工会、基层工会联合会（联合基层工会）、村工会（工会联络员）实行重点工作目标管理，信息畅通，监控严密，奖惩激励措施得力，工会干部协管和培训工作落实。 3 三、健全高效的工作运行机制 (15分) 13、坚持深入基层调查研究，每年对重点、难点问题有突破性研究成果，及时为上级决策提供参考依据；各种类型工会组织都要培育示范典型，有推广先进经验的措施。 ２ 三、健全高效的工作运行机制 (15分) 14、圆满完成上级工会和县（市、区）委下达的各项任务，工会整体工作得到党政认可，全委会议满意率达到90%以上。 2 四、履行各项 　职责好 (20分) 15、建立健全工会维权机制。坚持发展以职代会为基本形式的民主管理制度。非公企事业单位职代会或其他职工民主管理形式建制率达80%以上。 3 16、公有制企事业单位厂务公开面达100%，非公企事业单位探索推行厂务公开，推行率达50%以上。 2 17、积极推行平等协商、签订集体合同制度，企业和企业化管理事业单位平等协商和集体合同建制率达到80%以上，平等协商程序和集体合同内容规范，履约率、续签率分别达到90%以上。指导企业职工签订劳动合同。 4 18、企业和企业化管理事业单位全部建立劳动争议调解组织，工作制度健全，并切实发挥作用。 2 19、工会劳动安全卫生监督组织健全，有制度、有人员、有措施，监督到位，杜绝重大事故发生。 2 20、送温暖工程不断深化，建立困难职工