研发部加班管理办法.pdf

**** 有限公司研发部加班管理办法 公司坚持“效率至上，健康第一”的原则，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提 倡加班。但因工作性质的特殊性，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合本 公司实际情况，制定本办法。 一、适用范围 本公司研发部正式员工。 二、加班的定义 加班是指在规定工作时间（每天≤8小时，每周≤40小时）外，因工作需要，必须继续 工作。 三、加班流程及管理规范 1、加班申报流程 （1）项目组制定加班计划； （2）提交加班申请单（附加班原因、人员、加班时间）； （3）部门主管审批同意； （4）打卡加班； （5）部门主管核准加班实绩（三个工作日内）； （6）人事部门核实出勤； （7）依制度安排调休或支付加班费。 2、加班时间计算 （1）加班时间以0.5小时为计时单位，中午或晚上连续加班需扣除用餐时间； （2）公司不提倡加班，原则上员工加班计时每日≤3小时，非工作日加班计时每日≤8 小时，每周工作日加班计时≤10小时。 3、加班出勤管理 （1）因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿； （2）未办加班审批手续和未经批准擅自加班以及加班不打卡者，视为自愿无常加班； （3）加班期间工作内容应由项目负责人监督或核实。 四、加班补偿 1、加班补偿分为调休、冲抵缺勤与发放补贴三种形式，原则上以调休与冲抵缺勤为主。 调休和抵充缺勤后，还存在加班时数的，按个人时工资基数计算，核发加班费（个人时工资 基数=个人月基本工资/22天/8小时），平时加班按时工资基数×加班时数，周六、日加班按 时工资基数×加班时数×1.5，法定节假日加班按时工资基数×加班时数×2； 2、调休按1：1比例折算调休时间，季度内使用完毕，原则上不累计到下季度； 3、员工出勤少于应出勤时，加班时间自动冲抵。 五、细则 1、员工加班时遇特殊情况需提前下班的，经批准可提前下班，提前下班时间计入考勤 中扣除； 2、员工由项目负责人在不影响工作进度的前提下合理安排调休，申请部门主管批准后 方可调休。调休期间因工作需要返岗工作，调休人员应出勤打卡，并至人事部核减调休时间。 六、罚则 1、因工作需要被指派加班时，无故推诿者，按旷工情节处理； 2、加班期间消极怠工，在制定加班时间内未完成工作任务者，或敷衍未达成预期效果 致使工作延误者，不予计入加班时间； 3、为获取加班补偿，采用正常工作时间故意降低工作效率或虚增工作任务、打卡后不 在公司上班、加班时做与工作无关事宜等手段获取加班机会进行加班者，一经发现并核实， 处100元罚款，责令不改者，辞退处理； 4、在监督检查过程中，如发现虚报加班人数、时间，或加班人员、时间安排不合理， 责令整改，并对主要责任人通报批评。 七、其他 本办法与《员工手册》不同之处，以本办法为准。 本办法经公司领导层通过后于2018年8月正式实施，解释权归总经理办公室所有。