总经理奖励基金办法(xxxx0129发文附件).doc.pdfVIP

江西吉安供电公司 总经理奖励基金使用办法（试行） 为了激励公司广大员工爱岗敬业， 钻研业务技术， 增强企业 凝聚力和发展实力， 提高公司综合管理水平， 按照公司推行全员 绩效管理的要求，对公司总经理奖励基金使用办法进行了修订， 经总经理办公会研究决定， 总经理奖励基金使用办法纳入公司全 员绩效管理。 一、奖励基金的使用原则 1、坚持精神文明建设与物质文明建设并重的方针。 2 、坚持实事求是的原则，以工作绩效为奖励依据，一事一 奖，不重复奖励。同时体现奖励先进，树立典型，促进公司各项 工作有效开展。 3 、坚持业务技术的提升和关注企业形象、 重大事项的原则。 4 、坚持总经理正确行使管理权力和员工参与民主管理相统 一的原则。 基金的使用应符合广大员工的意愿， 并列入公司司务 公开内容。 二、奖励基金的来源 1、公司专门设立江西吉安供电公司总经理奖励基金，基金 总额为 100 万元。 2 、江西吉安供电公司绩效考核扣罚的金额； 3 、江西吉安供电公司完成江西省电力公司生产经营任务所 得奖励； 1 4 、江西省电力公司奖给公司的奖金。 三、奖励基金的使用范围 1、公司各部门、基层单位。 2 、公司正式员工； 3 、被聘用人员及其他人员。 四、奖励条件符合下列条件之一者 ( 集体或个人 ) ，可给 予奖励： 1、在安全生产工作中表现突出，成绩优异，为保证人身、 设备和电网安全做出特殊贡献者； 2 、在推进企业科技进步工作中，取得优异成果者； 3 、在改进企业经营管理，提高企业经济效益方面取得显著 成果者； 4 、在加强和改进企业思想政治工作中，提出重大合理化建 议，并经采纳后成效显著，且有普遍推广应用价值者； 5 、为树立和维护企业良好形象，做出重大贡献者； 6 、为维护企业的正常生产工作秩序和在社会治安综合治理 中，做出显著功绩者； 7 、为保护国家和公共财产、人民生命安全，做出重大贡献 者； 8 、总经理认为应当进行奖励的工作 (工程 )项目和人员。 五、奖励程序 1、由部门、单位或个人提出申请，公司机关部室按其业务 2 管理职能范围，负责审核奖励项目和奖励标准，交办公室审核， 公司办公会审议后予以奖励。 2 、对受奖励的集体或个人，在会议纪要中载明，并司务公 开。 六、 其他 1 、本办法自 2010 年 1 月 1 日起执行，试行一年。 2 、本办法解释权归公司考核委员会，办公室负责具体 解释。 3 江西吉安供电公司 总经理奖励基金使用办法实施细则 根据 《江西吉安供电公司总经理奖励基金使用办法》 确定的 原则，为使该基金得到正确使用， 真正起到奖励先进， 树立典型， 充分调动广大员工的工作积极性和创造性，为公司创造更好业 绩，特制定本实施细则。 一、奖励条件 1