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专卖店的人事管理制度 一、人员招聘程序 1）专卖店需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”，由人事 部统一规划招聘工作。 2）人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选，然后将资料转交到相关 部门安排面试。 3）专卖店店长 / 柜长由区域主管 / 店铺督导进行面试考核，由总公司营 运经理复核决定是否录用。店长 / 柜长以下员工由店长 / 柜长进行面试 考核，由区域主管 / 店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。 4 ）试结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。 5）职培训——正式上岗 6）公司以外的区域由人事部授权委托区域主管 / 店铺督导进行招聘工 作。受聘者人事资料需交到人事部门，区域存底一份。 二、招聘原则 1）公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否适合应聘岗位的素质和 培养潜力，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准 则。 2）聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符——是培养潜力的 重要衡量标准。 3）特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又 具备培养潜力的，可以录用。相反，就算应聘者有一定的工作经验， 但素质和培养潜力不符合公司要求的，不可录用。 4 ）应聘者必须如实填写“应聘申请表”，经面试、笔试、复试考核后 方可聘用。 5）加盟店由加盟商按照公司招聘要求及程序代表公司实施员工招聘， 并可通知公司提供协助。 三、入职手续 1）应聘者必须在公司指定的时间到公司报到、办理入职手续，否则取 消录用资格。 2）报到时，需向公司提供以下有效证件方可办理入职 a．身份证 / 户口薄原件及复印件 b．学历证书 / 毕业证书原件及复印件 c ．计划生育证原件及复印件（各专卖店聘用本地员工视政府规定） d．小______寸免冠彩色照片 ______张 e．健康证原件和复印件（可于入职 ______月内补交） 3）职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒传染病。 个人资料更改后必须立即通知人事部，如，地址、电话、教育程度、 婚姻状况等。 4 ）虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件辞退。 四、入职培训 1）专卖店培训分为“新晋培训”、“正职培训”以及“店长培训”等。 “新晋培训”为店长根据新入职的店员的实际情况来进行的专业素质 的培训，“正职培训”为区域督导或店长定期对本店的店员组织的专 业素质的培训，“店长培训”为公司组织或区域督导定期为区域市场 内的店长的培训。 2）店铺督导、店长入职需经过 ______天的培训期，其他岗位为 ______ 天，由公司人事部、培训部门安排培训，培训后经考核合格正式上岗。 3）培训期的新入职人员不享有提成和各种奖金，培训期间自行离开的 人员无工资计发。 五、试用期 1）凡新员工入职一般需经过 ______—______个月的试用期（包含培训 期）。 2）若新员工表现优异，其部门主管可报请公司批准，将试用期酌情缩 短。有必要时，也可将试用期酌情延长（但延长期不超过 ______个 月）。 3）员工在试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。 4 ）试用期满，由员工所在部门和人事部进行考核，填写《转正申请及 审核表》，经相关部门批准。合格员工将转为正式聘用员工，不合格 者将立即辞退。 六、考勤管理制度 1．工作时间 1）专卖店员工实行轮班工作制，每周工作 ______天。所有专卖店由店 长/ 柜长编排每月《排班表》，各员工需按表上班，不得擅自更改。 （加盟店可根据当地实际情况另行调整） 2）专卖店营业时间为早上 ______至晚上 ______，专柜按商场要求执行。 特殊地区的营业时间报公司批准后执行。营业时间不得擅自更改，如 有调整，服从公司安排。（加盟店可根据当地实际情况另行调整） 3）任何人不得在节假日和周六、日换班休息。员工每月换班不能超过 ______次，店长不得与店员换班。 4 ）换班需填写《换班单》，经店长同意并签字，否则视旷工处理。 2．签到 1）员工应于营业时间前 ______分钟到达专卖店