如何成为一名成功的管理者.pptx

;湛伟泉;成功到底是什么？; ——实现对自己有意义的既定目标;竹子的故事;好的开始是成功的一半; 成功职业人自我认知和职业定位 成功职业人应建立的工作态度 成功职业人的职业素养 成功职业人应该具备的工作技能 没有任何借口 ;成功的标准是因人而异的，视角不同,因而实现的手段不同。所有的成功都在于你自己。 世界上最重要的事情，并非我们现在身处何处，而是我们将要往哪里去。;如何做一名合格的管理者;成功; ;;敬业乐业，追求事业的成就;职业资产：累积职业资本，创造明天的财富;成功企业的职业观;了解成功主管的能力与素质;企业“心理契约”;双方源于共同的目标和心愿而产生的一种亲密关系和共鸣 ——员工勇于奋争，为公司在市场上获胜贡献最大的力量 ——公司为愿意奋进的员工提供最好的成长资源和空间，有最好的环境为个人的职业发展提供最好的机会;累积职业资本：明天的工资; 成功职业人自我认知和职业定位 成功职业人应建立的工作态度 成功职业人的职业素养 成功职业人应该具备的工作技能 没有任何借口 ;做人的成功 品德高尚，相处融洽 朋友怀之，家人爱之;真正的成功=个人和团队一起成功;;;下一个明确的决定 目标视觉化 制定计划 限定期限 马上行动; 练就良好的应变力及心理承受力;乐观与悲观的故事;乐观与悲观的故事;树立积极的心态;远离消极心态;成功的关键在于持续 目标的实现在于持续 高绩效达成在于持续 ; 许多年前，美国有一位青年，他渴望成功，渴望事业有成。 然而，服完兵役归来，他当了工人，工作一直没有起色。后来，他结了婚。就在婚后的第一天上班，他失业了。他不断努力寻找其它谋生之道，做过推销员，当过货车司机，后来在一家餐馆当厨师和洗瓶师，要不是一条公路正好通过那里，相信他肯定会做的不错。 又一次失业了，就在他满怀疲惫回到家里的时候，发现只有空对四壁——他的妻子变卖了家产逃回了娘家。之后，他不断奋斗，却不断失败，他很不甘心，决心讨回幸福，他预谋了一次绑架，然而也失败了——那个小女孩——他的女儿每天都会到小树下玩耍，可那天偏偏没有来。 40岁，他一无所获…… 50岁，他一事无成…… 65岁，他收到了美国政府第一笔105美圆退休金，仿佛告诉他不要再折腾了，也该歇歇了，然而他拿到这笔钱，又办起了自己都记不清的第多少家公司。 这个人在美国被称为山德士上校，他最后办的公司叫肯德基……;简单 + 重复 + 坚持 + 习惯 = 成功;营造良好的人际关系;创新工作; 杰克和汤姆两个年轻人同时受雇于一家商店。一段时间以后，汤姆很不满意老板的待遇，他觉得自己的收入比杰克少得很多……; 老板把杰克叫过来，布置了同样的任务。杰克很快回来后说：集市上有一个老农在卖土豆，品质不错，价格公道，共40口袋，可以进一些，另外还有卖西红柿的，我们店里存货已无，我带了2个样品回来看看，老农正在外面等答复 ……;　　市场竞争不仅需要勤奋和勇气，更需要对社会、工作的透视，更需要我们的思维的独创和意识我超前。 　　因为创新，公司才有更好的发展， 　　因为创新，我们才能不断突破，更上层楼。;工作质量的要求;兑现承诺，不惜一切，保持信誉; 成功职业人自我认知和职业定位 成功职业人应建立的工作态度 成功职业人的职业素养 成功职业人应该具备的工作技能 没有任何借口 ;成功职业人的素质—职业精神;成功职业人的素质—个人特征;成功职业人的素质—职业训练;成功主管的素质—决策特点;成功主管的素质—管理手段;成功主管的素质—工作风格;成功主管的素质—经营哲学; 成功职业人自我认知和职业定位 成功职业人应建立的工作态度 成功职业人的职业素养 成功职业人应该具备的工作技能 没有任何借口 ;成功职业人的必备能力 ;成功主管的职业化能力;统帅能力;;; 成功职业人自我认知和职业定位 成功职业人应建立的工作态度 成功职业人的职业素养 成功职业人应该具备的工作技能 没有任何借口 ;二十一世纪职业经理人的必备条件;自我管理及自我完善的其它建议;建议之一——给每天一个好的开始;建议之二—避免管理中的常犯错误;阅读理解能力 在外语方面 在数学方面 在经营方面 在话题方面;　　 人最重要的便是要有干劲。尤其是管理者，干劲对他更是重要的。 关于干劲的说明 　　有一棵树叫“干劲”，它把名叫“理想的根，牢牢地伸入泥土里，吸收一种叫坚毅的肥料后，终于成长得相当雄壮，从大气中大量吸入认真的气体，使树干变得坚强无比，并伸展枝叶，随着时间的到来，名叫一鼓作气的叶子长满了一树，收获的时节，整棵树结满了成果与确实的果实。;把生命赌注于工作的人。 对自己的工作觉得自豪的人。 工作时能掌握先机的人。 工作稳重的人。 工作时以目标为中心而不是