试用期解除劳动合同个人通知书.docxVIP

试用期解除劳动合同个人通知书 先生/女士： 根据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因下列第 项原因： 1试用期内不符合录用条件; 2严重违反公司规章制度; 3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害; 4建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正; 5订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为; 6被依法追究刑事责任的; 7医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作; 8不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任; 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，决定从 年 月 日起与你单位解除劳动合同，请你单位于 年 月 日前到 部门办理解除劳动关系手续。 通知方签名或盖章 年 月 日 同志: 您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____大写项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年劳动合同期限的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违反单位规章制度的; 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11. 法律、行政法规规定的其它情形 。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称盖章 年 月 日 先生/女士： 根据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因下列第 项原因： 1试用期内不符合录用条件; 2严重违反公司规章制度; 3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害; 4建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正; 5订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为; 6被依法追究刑事责任的; 7医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作; 8不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任; 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，决定从 年 月 日起与你单位解除劳动合同，请你单位于 年 月 日前到 部门办理解除劳动关系手续。 通知方签名或盖章 年 月 日 感谢您的阅读，祝您生活愉快。