关于XX镇贫困村党组织书记的调研报告.docVIP

关于___镇贫困村党组织书记的调研报告 关于___镇贫困村党组织书记的调研报告 一、贫困村党组织书记基本情况 ___镇“十三五”贫困村有7个，分别为老营盘、上密、墩坵、华坑、黄群、水口、龙山，其中华坑村为村主任代为主持党支部工作，其他6个村都配备了党组织书记。从性别上看，全为男性；从年龄结构看，45-50岁2人，50-55岁4人，55岁以上的1人；从文化程度看，初中及以下2人，高中或中技3人，中专1人，大专及以上1人；从致富带富能力看，领办经济实体的有3人，合计带动就业、创业人数32人，创造年利润23万元。总体来看，我镇贫困村党组织书记普遍作风扎实，为发展农村经济，维护农村社会稳定，建设社会主义新农村提供了坚强的组织保障。 二、贫困村党组织书记队伍建设的主要经验做法 1、强化选拔任用，选优配强村党组织书记。打破了论资排辈的观念，破除求稳怕乱的思想，重点选拔了一批政治坚定、带富能力强、办事公道、群众公认、廉洁奉公的优秀人才担任党组织书记，留任了一批威信高、群众拥护、作出突出贡献的现任村党组织书记，注重把群众公认、双带能力强、有农村工作经验的优秀人才选拔到村党支部书记队伍中来。现任的贫困村党组织书记平均有20年的农村工作经历，最少的邱欣葆书记农村工作8余年，最多的何上镖书记有34年的农村工作经验。 2、强化教育培训，着力提高村党组织书记履职尽