几种常用的人才测评方法 .pptx

几种常用的人才测评方法;胜任力;胜任力;　　个体特征分为五个层次: 　　知识，个体所拥有的特定领域专业知识、能力所及范围；　　技能，一个人完成某项工作任务所具备的能力； 　　自我认知，指对自己身份的知觉和评价；　　特质，一个人持续稳定的行为特征；　　动机/需要，持续渴望某事并付诸 行动的念头。 ;基于胜任力的人才测评方法;结构化BEI面试;结构化BEI面试;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Sunday, July 18, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。09:26:4609:26:4609:267/18/2021 9:26:46 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2109:26:4609:26Jul-2118-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。09:26:4609:26:4609:26Sunday, July 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2109:26:4609:26:46July 18, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。18 七月 20219:26:46 上午09:26:46七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 219:26 上午七月-2109:26July 18, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/18 9:26:4609:26:4618 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。9:26:46 上午9:26 上午09:26:46七月-21 ;结构化面试的特点;结构化BEI面试及原则;BEI面试中STAR原则的运用;BEI面试中常见假星及追问技术;BEI面试追问中注意事项;鉴别事件真伪—正弦曲线原则　;BEI面试设计　;BEI面试的组织实施;BEI面试的组织实施;BEI面试评价标准;BEI面试评价标准;BEI面试评分;BEI面试评分;BEI面试评价中常见误差及控制; 为保证测评结果的可靠性和有效性，须做到标准化。标准化概念:标准化是指测验编制、实施、记分和对分数的解释必须遵循严格的统一的科学程???，保证对所有被测者来说，施测的内容、条件、记分过程、解释系统都相同。它包括:测验题目标准化:实施过程、记分标准化:选用有代表性的常模（参照团体的平均成绩）结果解释的标准化;无领导小组讨论;无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一定时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。;;;;;;无领导小组讨论的题目设计;;;;;;;;;;