文献综述某公司管理人员薪酬制度问题研究.docVIP

文献综述--某公司管理人员薪酬制度问题研究 题 目 某公司管理人员薪酬制度问题研究 一、前言部分 随着经济的快速发展,企业面临着严峻的人才争夺战。人力资本是企业的关键资源,薪酬是发挥人力资本优势的主要激励手段。如何吸引人才、激励人才,提高员工积极性,促进员工绩效和企业经营业绩,也成为企业发展过程中必须思考的问题。“制度重于技术”,薪酬制度对企业的生存和发展至关重要。薪酬管理是人力资源管理的核心,而传统的薪酬设计理念将不足以满足现代高素员工对工作生活量的追求。在中国,由于工业化起步较晚,对薪酬管理的研究也起步较晚。由于长期受计划经济体制的影响,我国对企业薪酬的研究也大多带有一定程度的行政色彩。随着市场经济的发展,面对企业管理出现的新问题,许多学者也在引进国外薪酬管理方法,以期改变原来单一的管理模式。在这一过程中,应理论与实际相结合。薪酬制度的科学合理与否,与企业核心竞争力和市场竞争力是紧密相连的。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现企业目标,提高企业效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且具有竞争力的员工队伍。 因此,制定科学合理的薪酬制度,充分调动员工的积极性与主动性,对企业的发展是至关重要的。从这个意义上讲,研究企业的薪酬管理制度是十分必要的。 二、主体部分 (