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考勤制度范文
考勤制度范文
一、考勤办法1.所有在岗职工必须严格遵守作息时间,不迟到、不早退、不擅离工作岗位,不得在上班时间做与工作无关的事情。2.为进一步强化考勤管理工作,规范和简化考勤程序,全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。3.按照全县统一作息时间,实行每天两次签到、两次签退制度。纪检组长带队同办公室、监察室进行不定期查岗,查岗时以请假条和出发去向单为准,禁止任何人以任何形式包庇脱岗(旷工)者,对弄虚作假科室加倍处罚,查岗情况及时公示。4.签到签退时间:在上班时间前 1小时内完成签到程序,在下班时间前10分钟和下班时间后 30分钟内完成签退程序。5.临时抽调到其他单位的工作人员,在任务结束后下一个工作日参加局考勤。6.开会、学习实行点名制,出勤情况当天公示。7.节假日及双休日值班人员按正常工作日执行考勤。8.因工作需要,节假日及双休日需要加班的,由分管领导统筹安排,加班时间按正常工作日执行考勤。二、出发管理1.领导班子成员出发、学习,需经主要领导批准,并告知办公室备案。2.各科室主要负责人出发、学习、开会,2天 (含 )内由分管领导批准,超过2天由主要领导批准。3.科室副职及其他工作人员出发、学习、开会,1天(含)内由科室负责人批准,1天以上2天 (含 )以内由分管领导批准,超过 2天由主要领导批准。4.出发实行去向单签批制度。出发前要严格按照签批程序逐级签批,出发去向单报送局办公室后方可出发。特殊情况来不及办理出发去向单时,需事先向办公室进行电话汇报,于出发归来后3个工作日内补签出发去向单,并经相应领导签字后报局办公室。三、请销假管理1.实行书面请假制度,请假要严格按签批程序逐级签批。2.局班子成员请假由主要领导批准;科室负责人请假 2天(含)内由分管领导批准,超过2天由主要领导批准;其他职工请假 1天(含)内由科室负责人批准,1天以上2天(含)以内由分管领导批准,超过2天由主要领导批准。3.请病假须持县级(含 )以上医疗单位诊断证明,无有效病假证明的,按事假处理。4.婚假、产假、探亲假按规定确定假期及相关待遇。5.请假小于一天的按照小时累计,每7小时折算一天。6.假期结束,请假人必须按时上班并向准假人销假。因故需要延长假期的应按时办理续假手续,不能按时办理续假手续的要及时向准假人说明原因,事后办理补假手续,否则按旷工处理,续假人应及时将续假情况告知办公室备案。四、考勤界定1.迟到:上班时未在规定时间内进行签到的;开会或者集体学习不按时参加的。2.早退:下班时未在规定时间内进行签退的;开会或者集体学习擅自提前离开的。3.脱岗:正常签到签退,但查岗时擅离本职工作岗位的。4.旷工:无故不到岗的;出发无去向的;请假未履行请假手续的;请假逾期未续假的;无故不参加会议或集体学习的。五、考勤结果1.每月月末考勤系统管理员对本月出勤情况做出统计报表,并于次月初进行公示。2.每年请事假累计超过 30天(含 )或旷工累计超过 7天(含 )者,2年内不得参与评先树优和职称评聘。3.连续旷工 15天(含)或年内累计旷工30天(含)者,按照相关规定解除其劳动合同。4.年请事假 15天(含)以内不扣工资,超出 15天的,每天扣 50元。5.职工患病或非因公负伤治疗期间,病假在两个月以内的,发给原工资;病假在2个月以上至 6个月以内的,且工作年限不满十年的,从第3个月起发给本人工资的 90%;病假超过 6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年的发给本人工资的 70%,工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的 80%。6.迟到、早退每月分别累计达到3次 (含 3次)以上,每次扣 10元;脱岗每次扣50元;旷工每天扣 100元。7.严肃工作纪律。工作时间内不得从事与工作无关的事务,如干私活、玩手机、网上娱乐、炒股、串岗聊天等。一旦被上级查处通报,罚款 1500元,对科室负责人进行诫勉谈话;同一当事人第二次被通报,加倍处罚,给予科室负责人降职、免职处分或调离工作岗位。8.事假天数、旷工天数按工作日计算,病假天数按自然日计算,并实行年度累计。9.扣款根据全年累计情况由个人主动到财务科交纳或者从工资中扣除。六、附则本制度自印发之日起执行,以前的考勤制度废止。
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