如何做好职业生涯规划.pptx

如何做好职业生涯规划张帆远航尔勒市萨依巴格法律事务所律师中国心理卫生协会会员国家注册心理咨询师（二级）企业EAP高级执行师巴州云翔心理咨询师培训中心讲师您知道自己到底想要什么吗？索柯尼石油公司人事经理保罗·波恩顿，在过去的20年中，曾面试过7.5万名应聘者， 并出版过一本名为《获得好工作的6种方法》的书。有人请教他：“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？” “不知道自己想要什么，”他回答说，“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。”现任美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫，曾经为杜邦公司雇佣过数千员工，她说：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！” 大多数年轻人也是如此，他们不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做什么。一开始时野心勃勃，充满了玫瑰般的梦想，但是过了而立之年，依然一事无成，于是变得沮丧和颓废，甚至麻木不仁。 Page 从我毕业的第一天起，我就不停的问自己：我要做什么？我能做什么？我该怎么做？－然而答案却始终不见目录规划的意义什么是职业生涯规划怎样规划规划的一些技巧和方法一点题外话职业生涯规划－双赢确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力对现实茫然安全感和归属感更高成就感对个人深刻理解员工的兴趣、愿望、理想产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的保留人才尊重人用人对公司个人的规划与公司对职员的规划是不同的每个人都渴望成功哈佛大学的调查研究3%：有自己清晰的长远目标10%：有清晰但比较短期的目标60%：只有一些模糊的目标27%：没有目标25年后……那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖；那10%是各专业领域的成功人士，事业有成；那60%，成为社会大众群体，平凡地生活着；那27%的人生活不如意,工作不稳定,抱怨社会不公平；规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁职业生涯规划的定义定义：针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业狭义：一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。广义：从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。职业生涯一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯规划与管理具体设计及实现个人合理的职业生涯计划职业生涯规划与管理的分类长期规划中期规划短期规划人生规划职业生涯规划家庭生涯规划职业生涯诊断 职业生涯 目标与标准 职业生涯 发展策略 职业生涯 实施管理1、职业生涯发展方案2、职业生涯发展文件1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准1、职业生涯发展策略2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换职业规划流程流程1：流程2：认知自我明确人生使命确立人生目标体系寻找导师和标杆明确、建立、整合观念和态度明确、建立及整合资源制定切实可行的计划不断追求卓越无论哪种方式，都包含了5个内容：知己、知彼、决策、目标、行动自我充实休闲管理健康情形个人部分自我分析生活品质自我实现事业部分家庭部分家庭关系社会阶层家人健康财富所得职业生涯规划一步曲职业生涯诊断1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法行业条件友伴条件地区条件环境分析企业条件社会条件职业生涯规划一步曲职业生涯诊断1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法金脉知脉人脉职业生涯规划一步曲职业生涯诊断1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法?金脉：理财、合作、能力条件及职位?知脉：知识、技术、企划及洞察力?人脉：沟通与自我推销职业生涯规划一步曲发生的领域职业生涯诊断家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法问题的难度是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观？组织的配合自己是否作出贡献，是否学会在适合的职业领域中发挥专长，与其它人员协作怎样？自己的职业生涯与组织对自己的职业生