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建活力工会 创和谐社会 在全面建设“乐居吴江”中创先争优 建活力工会创和谐社会在全面建设“乐居吴江”中创先争优中共吴江市委员会 近年来，吴江市委高度重视工会工作，把依靠工人阶级、发挥工会作用作为实现吴江全市经济社会大发展的重要保证，在政治上加强领导、在制度上强化落实、在组织上不断加强、在工作上大力支持，形成了党委重视、政府支持、工会运作、部门配合的工会工作格局，有效促进了“乐居吴江”建设。一、搭建工会作用最优化发挥新平台认真贯彻落实中共江苏省委《关于加强和改进新形势下工会工作的若干意见》和中共苏州市委《关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见》，全方位、多层面搭建支持平台，保证工会在全市工作的大局中有活动舞台、有用武之地、有发展空间。一是把工会工作纳入全市经济社会发展全局。将工会工作纳入全市党政综合考核范畴，落实到各镇区、各单位每年的综合考核中，做到平时检查与年底考核相结合、部门考核和群众测评相结合，有效激发各镇区、各单位开展工会工作的积极性，提升全市工会工作的质量和效率。二是支持工会加强源头参与。坚持和完善由劳动保障部门、同级工会和企业代表组成的劳动关系三方协商制度和劳动保障、安全生产监督部门与工会的沟通协商制度，密切工会与政府相关部门之间的沟通联系，确保工会在围绕中心、服务大局中有地位有作为。二、发挥工会推动吴江科学发展新作用一是重视和谐创建，发挥工会在和谐企业劳资关系中的“维稳器”作用。积极开展以“保增长、促转型、增活力、重民生、促和谐、强保障”为主要内容的劳动关系和谐企业创建活动，制定引导和鼓励措施，并列入市政府表彰范围。目前全市已有145家企业被评为“吴江市劳动关系和谐企业（单位）”。支持工会建立健全平等协商、签订集体合同制度，大力推行工资集体协商，引导企业建立新型的工资民主共决机制和职工工资正常增长机制，让广大职工与企业共享改革发展的成果。二是着力素质提升，发挥工会在提升职工素质中的“助推器”作用。围绕转变发展方式、推动转型升级的新要求，支持工会创新职工技能素质培训的方式和载体，着力培养造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。围绕“创造新形势、谋求新发展、打造乐居新吴江”的决策和部署，由市财政列支专项经费支持全市工会广泛开展职工建功立业竞赛活动，创新“一镇（区）一赛”形式，重点鼓励本地特色行业的职工素质提升。不断深化“争创学习型组织、争做知识型职工、树新时代职工形象”活动，推进全市企事业单位“职工之家”和“职工书屋”建设，市工人文化宫异地改建项目已列入政府实事工程，计划用2年时间建成特色鲜明、设施先进、功能齐全的职工文化活动场所。三是强化网络建设，发挥工会在防范劳资矛盾中的“警报器”作用。完善由人社部门、司法部门和工会共同参与的劳动争议调处联动机制，支持工会加强劳动争议调解工作，各镇（区）所属街道（社区）均设立“工会劳动争议调解办公室”，挑选具有热爱工会事业、善于做调解工作、事业心责任心强、公道正派的老同志担任“工会劳动争议义务调解员”，建立贯通全市的“劳动争议义务调解团”网络，健全劳动争议预警机制，对容易积聚矛盾、引发群体性事件的苗头，早介入、早协调、早解决，把矛盾化解在基层萌芽状态。成立了市人民法院驻市总工会劳动争议调解工作室，由工会直接参与劳动争议案件的司法调解，调解结果由法院确认，克服了以往工会调解缺乏执行力等弱点，增强了工会维权的实际效果。四是突出服务职能，发挥工会在改善职工生活中的“加速器”作用。支持工会帮扶体系参与到全市社会保障体系中，推进困难职工帮扶中心与人社、民政、司法、信访等相关部门的工作衔接，加大对困难职工群体的救助；支持市总工会与市委农工办、市民政局、市财政局以及市人社局等五家单位联合出台新政策提高劳模待遇，新增吴江市级劳模荣誉津贴发放标准，对符合标准的低收入苏州市级劳模发放生活困难补助金，建立吴江市级劳模帮扶基金；在镇（区）探索建设困难职工帮扶指导站，将工会服务体系建设纳入镇（区）和村、社区发展规划。吴江市困难职工帮扶中心建成以来，市政府坚持每年在财政预算中列支30万元用于工会帮扶工作，保障工会爱心助困的长效化和制度化；鼓励工会组织再就业技术培训，协调市人社部门与市总工会联合开展专场招聘，并在多个社区建立再就业基地，解决困难职工就业难题；市社区建设领导小组协调全市各镇（区）党委政府，要求在所有行政村、社区建立健全工会组织，在所有社区服务中心设立工会工作窗口，全面铺设服务网络，更好地为职工提供服务。三、推进工会组织体制创新发展我们不断深化“党建带工建”，把工会组建纳入党建考核指标体系的范畴，明确责任，统一规划，统一布置，统一检查，依照《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，督促企业成立工会。同时，积极探索建立新型产业工会，支持市总工会按照产业结构调整、产业职工队伍变化和行政管理体制