公司定责定岗定员工作方案.pdfVIP

公司定责定岗定员工作方案 为规范公司的人员编制管理，优化人力资源配置，充分考虑公 司的服务理念和管理需求，结合公司的实际情况，特制定本方案： 一、 定员定岗的指导思想和原则 人员定岗定员的指导思想是： 紧密配合机构改革方案的实施， 优化人员结构， 发挥个人专长、 保留工作骨干； 提高工作效率。 按照“工作需要，竞争上岗，综合考评”的原则和德才兼备标 准，建设一支精干、高效、廉洁、务实的工作队伍，以适应加 快我公司工作长远发展和高效的需要。 定岗定员定责的原则大致有以下几点： （一）因事设岗原则 岗位应根据部门的工作职能、业务以及管理流程进行设定，以 工作内容、业务量配置人员、要达到因事设岗、人事相宜的目 的：按照现机构设置，定岗定员能促进公司规范化管理不断加 强的原则。 （二）精简高效、 满负荷原则 岗位人员的配备应坚 持“精简高效、满负荷”的原则，裁减冗员，提供工作效率 （三）竞争上岗、 择优选用的原则