大队员工管理问题与对策分析.pptx

大陸員工管理問題與對策;引言 在大陸管理上所可能遭遇到的問題及應對之道 法令 目前的人力轉移傾向 我們真的要到大陸上班了 ;現階段兩岸人才競爭力比較;IMD人才競爭力比較 ─台灣、香港、新加坡;;在台灣、香港、大陸、新加坡這四個華人工作圈中，最佳企業雇主的CEO與人力資源作關心的議題。;在台灣、香港、大陸、新加坡這四個華人工作圈中，最佳企業雇主的CEO與人力資源作關心的議題。;大陸經濟成長往上衝;日月光張江廠地理位置圖;壹、在大陸管理上所可能遭遇到的問題及對應之道; 大陸員工對階級觀念頗看重，因此只要是有足夠的位階應該有指揮調動的力量，但也避免越俎代疱或by pass Egalitarianism平等思想 ; 大陸畢竟是社會主義地區，人民當然有社會主義思想，但已逐漸變質中 切忌抱持大台灣主義、小台灣生活圈的固囿觀念與舉止--勿劃地自限;如果大陸員工對公司政令陽奉陰違或消極扺抗應怎麼處置? 重罰或軍事化管理真是那麼有效嗎?如果是的話應如何處置?;把握以德服人，不以力服人的準則--作之君作之親作之師 忌談政治的避諱 ;貳、法令;休假(大陸本地員工) 探親假 20天/每年（探父母，不含路程假） 產假 正常90天，晚育(24歲)加15天，男方有三天產假，多胎的每一胎多加15天，難產再增加15天. 婚假 3天，晚婚加7天(不含例假日) 晚婚的定義：男年滿二十五周歲﹑女年滿二十三周 歲的初婚為晚婚 派駐員工休假方式由公司規定;台胞權益--台胞證、稅務、住房、子女教育 黨與工會的地位 安全衛生 勞動人權--社會主義 外資企業、本地企業與國有企業的區別;參、目前的人力轉移傾向一、台灣就業狀況;;前世大總經理張汝京結合外商法人2000年5月在上海動工，第一期投資超過10億美元。;;二、大陸本身的人力市場;大陸年輕一代的特性 ─ 獨立、向上進取、有生涯規劃觀；但相對地較自我與現實 外商也是個高級人力市場的大磁鐵，不僅是對大陸人，對台灣人也復如此 重點大學與非重點大學間實力差異非常大;工作與生活 心態的調整 生涯規劃 家庭 進修 假日攬勝 ;一、心態的調整;二、工作與生活;三、生涯規劃;四、家庭;五、進修;大陸進修考試相關資訊─研究所;大陸進修考試相關資訊─研究所;子女大陸進修管道舉隅;大陸進修考試相關資訊─大陸的自學考試;大陸進修考試相關資訊─大陸的自學考試;大陸進修考試相關資訊─大陸的自學考試;大陸進修考試相關資訊舉隅─自我進修;大陸進修考試相關資訊舉隅─自我進修;在大陸如何自修英文;如何在大陸地區 藉著閱讀精進您的西洋人文藝術;如何在大陸地區 藉著閱讀精進您的西洋人文藝術;六、假日覽勝;;;;;;;;;;;;問題與討論