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你的引导很重要 ——入职引导人培训课程人力资源部2003-11-26破冰游戏每人在一张10*10厘米的卡片上用精体写上自己喜欢他人叫的名字（不一定要真名）和最想说的一句话，可以是性格特点方面。课程介绍： 一、? 新进员工的感受与期望 二、? 新进员工面临的问题 三、 让 新进员工满意 四、 指导原则，你的作用 课程目的：l 了解人才的归属感、主人感，及新员工 的依赖性l?? 分析新进员工的心理需求和变化 l 更全面、专业的做好入职引导工作使新员工能迅速的融入到企业文化中，与企业共同发展。 一、?新进员工的感受与期望 1、??新员工选择企业是需要勇气的2、? 让员工有宾至如归的感受3、? 你的引导很重要4、 小结 1、新员工选择企业是需要勇气的 当新进员工最初接触企业，到他成为企业一员的过程中会做出多少次决策，做出多少次徘徊，付出多大的勇气。 新员工选择企业是需要勇气的 由一个人谈谈他求职的经历 讨论：2、让员工有宾至如归的感受引导人的态度决定了新进员工对公司的感受与接受程度。新进员工加入公司的第一次亲密接触就是入职引导人。 提示 想想你入职时的感受 让员工有宾至如归的感受新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其受雇的最初数小时或数天 中。而在这开始的时间段中，也最易于形成初步印象。3、你的引导很重要讨论: 通过对自己的回忆，分析出新进企业的期望，这些期