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人力资源外包营销策略
一、 人力资源外包营销中存在的问题
由于人力资源外包服务是一个无形的服务过程，企业在采购人
力资源外包产品时看不见、摸不着，导致企业在筛选服务提供
商时，更多是以其他企业对服务商服务的感知评价作为标准，
但是实际上一家企业很难从另一家企业获得这样的消费感知评
价，所以企业往往会将服务商的品牌响亮度作为市场口碑的替
代标准，也就是说，服务商在市场上品牌越响亮、经营规模越
大，企业就会认为这家服务商服务质量好、
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