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能源计量人员培训考核 管理制度 水泥有限责任公司 能源计量人员培训考核管理制度 计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。所有测量过程 控制及确认工作都由具备一定素质、相应资格、受过培训、有经 验、有能力、取证上岗的人员来实施,并受到监督。为了明确能 源计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求,特制定 本制度。 一、计量人员的培训制度 能源计量人员培训方式以自学为主,内培与外培学习相结合 为辅学以致用,提高技能为原则。培训应按有关规定要求有组织、 有计划地进行,必须给予足够的重视;而对能源计量人员取得资 格后的培训是应测量水平发展的需要。伴随着测量管理新方法的 采用与新技术的进步,以及能源计量检测水平的提高,都要求对 能源计量人员注以新的知识与活力,以增强业务能力。此外,本部 门人员的变动、人员一职多能的要求等,更需要培训,应成为一项 长期的、经常性的活动。 二、能源计量人员的考核 1. 对所有能源计量人员都要求了解和掌握能源计量的基本 知识,能源计量检测体系所依据的国家标 (等同采用国际标 ), 以及国家能源计量法令和上级颁发的有关法规、制度、文件,本 企业制定的能源计量管理手册、程序文件等。努力学习能源计量 测测试技术,不断提高能源计量管理、检定和测试水平; 2.能源计量检定(或校 )、调试、修理、操作人员,要掌握 或了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知 识。 3. 能源计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法 , 要熟知相关的测量技术文件,要具备有当环境条件、测量不确定 度等对测量设备能源计量特性有影响时的修正技术知识,有对相 关的测量设备检定(或校准),间隔确认技能,并掌握或了解其他 有关的技术知识,包括测量新技术、溯源新方法等知识; 4.能源计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基 本知识,测量设备配置和管理的知识 ,以及先进能源计量管理方 法的了解和掌握; 5.能源计量检测体系(内部)审核人员,不仅要了解各方面能 源计量管理和测量技术知识还要不断提高对其掌握的程度,以增 强对体系审核的能力。同时要更多地了解体系审核的方法和技巧, 进一步提高审核效率和审核质量。 6.为保证能源计量工作的有效进行,对于熟悉业务的能源计 量检定、管理人员应保持相对稳定,无特殊理由不应任意调动工 作。由于能源计量人员调动频繁,可能影响检定质量或造成计量 工作失误。