新劳动合同法关键词解读.pptxVIP

我国关于就业公平的两个重要法律劳动合同法促进就业法解读新劳动法引言2008年1月1日,《新劳动合同法》正式生效。该法律增加了保护劳动者的条例，但是客观上也提高了企业的人力成本，因此在生效之前，华为，沃尔玛，泸州老窖，玖龙纸业等企业试图以各种方式规避一些会提高人力成本的条款，他们的措施能否起到效果？ 《新劳动合同法》关键词解读 关键词一：签合同关键词二：合同期关键词三：试用期关键词四：违约金 关键词五：解约关键词六：裁员关键词七：终止合同关键词八：经济补偿关键词一：签合同合同期规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者每月支付两倍的工资外，还应视为已订立无固定期限劳动合同。关键词二：合同期规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。 规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。关键词三：试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成