新员工入职规划培训学习试题.docx

新员工入职规划培训学习的试题 新员工入职规划培训学习的试题 PAGE / NUMPAGES 新员工入职规划培训学习的试题 新入职员工培训考试试题 〔此卷总分值为  100 分， 85  分以上为合格〕 姓名： 部门： 分数： 一、填空题〔每空 2 分，共 40 分〕 1、本公司的全称为 ，公司行业是 ________________ 。 2、公司成立时间是 ，公司高级管理是 、 、 3、公司上班时间为上午 至 ，下午 至 。 4、员工请假必须填写 ，经领导批准后，需进行工作交接。批准权限：直接主 管可批准 天，超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。 5、员工连续旷工 天属于严重违纪 , 予以除名并扣发 。 6、公司有哪几个部门， 如 、 、 、 、 、 二、判断题〔每题 2 分，共 10 分〕  。  。 7、员工每天上下班均需输入指纹， 每天两次。未签到的，事前或事后需去人事行政部填写?未打卡登 记表? 。 〔 8、电器或线路着火，要及时用干粉灭火器灭火，然后切断电源。 〔 9、试用期满但未到达公司的合格标准者， 人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用  〕 〕 〔  〕 10、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。11、员工离开企业，必须将门禁卡、工具等物品交回公司。三、单项选择题〔每题 3 分，共 9 分〕  〔 〕 〔 〕 12、关于加班，不正确的选项是〔  〕 A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成方案工作。 B、员工加班需提前一天提交加班申请。 C、加班申请必须领导审批前方可执行。 D、员工可以自由选择加班与否。 13. 员工离职需要提前〔  〕日向人事行政提交书面离职申请。 A. 10  B. 20  C. 30 14、以下行为没有违反公司制度的为〔 〕 A、浪费原材料或损害公务 B 、在公司上班时间吸烟 C、工作主动积极不抱怨  D  、工作期间串岗，擅自离岗 四、多项选择题  〔漏选，错选不得分，每题  5 分，共  15 分〕 15、 凡以下情况均以旷工论处： 〔  〕 A. 职工未经请假无故不上班；  请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，  其缺勤天数按旷工处理。 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。 不服从工作调动，经教育仍不到岗。 工伤造成无法上岗。 16、符合以下条件之一的员工， 公司有权与到达解除劳动关系条件的员工解除劳动关系。 答案是〔 〕 A：在试用间被证明不符合录用条件的； B ：违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 17、以下对于职工哪些行为标准描述正确的选项有〔 〕 在办公电脑安装任意软件。 员工于工作时间内的着装标准为商务休闲装。 行为言语得当，尊重同事。 未经许可复印公司资料或私配公司各种钥匙。五、自由发挥题目〔共 26 分〕 18、请描述一下你对公司的印象和自己的职业规划、对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议。