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影响职场升迁的故事解读 ，故事是这样的，希望会有所帮助! Celin在最近的一次岗位竞聘中失败了。她偷偷打探消息，据说是在领导讨论会上有人指出“Celin心态不够成熟稳定，不具备必要的‘管理者形象’，难以担当更大责任”。 “怎么就看出我心态不行了?怎么就担当不了责任了?”Celin满腹委屈地嘀咕着，右手揪着左手食指，拼命扭来扭去，扭够了又换中指，鞋跟也在地板上叩个不停。我对她微笑，说别纠结了，去倒杯水喝吧。她站起来，一路小跑去了茶水间，又端着杯子一路小跑回来。 “你跑什么?” “快点回来接着谈啊。” “在办公室也跑?” “忙的时候当然。” “那平时都忙吗?” “哎呀当然啦，不忙业绩从哪儿来啊!” Celin的音调变得有点急促。 “那你的竞争对手呢?” “她?哼，一天到晚那么闲，根本看不到她干什么。让这种人上位……” “但业绩不是差不多吗?” …… 瞧，问题就在这儿。Celin或许刻意、或许下意识地把“跑”这类行为和“忙”画上了等号，殊不知，在领导或其他人看来，Celin的风风火火，恰是能力不够的表现——眼下这些事儿就够她忙了，再多肯定不行。 “还有，”示意Celin看向自己仍在扭绞的手指，“你真的不够‘成熟稳定’，瞧瞧你这些‘泄密’的小动作。” 对