某电力公司企业文化知识培训课件.pptx

豫 联 文 化;豫联集团;同志们，大家晚上好！ 按照公司《关于开展全员培训的实施方案（试行）》及公司业务培训第一阶段的计划安排，今天晚上，在这里我就豫联企业文化的核心内容，与大家进行一次再学习。 大家知道，我们豫联集团已成为子公司国内上市、母公司海外上市的大型现代化国际企业、中国500强企业。在市场竞争日益激烈的情况下，集团公司要实现新的跨越、新的发展，必须有一个代表先进思想、为社会所拥戴、为员工所向往先进企业文化作引领。; 企业之间的竞争，是人的思想、理念、素质的竞争，归根到底是文化的竞争。是企业决策者所倡导、全体员工所认同的以“诚信”为核心理念的新豫联文化，是豫联集团多年来积累的宝贵精神财富，是豫联集团生存和持续发展的根本，是打造百年企业、长青企业的动力之源。 为此，集团公司党委在2009年初印发了《企业文化建设方案》、《企业文化员工行为规范》，利用三年时间，在集团宣贯、践行企业文化，今年是巩固成果年。; 今晚与大家一起重新学习豫联企业文化，其目的是：了解豫联集团36年的发展史，成为今天的规模企业，是经过几代人的不懈努力，和文化积淀而形成的。所以，今晚我只是把集团文化理念的核心要点，与其他成功企业的文化理念的精髓来进行说明企业文化理念的重要性。不妥之处，望大家予以指正！ ; 目 录; 在开始讲解企业文化之前,我们先从宏观文化入手，逐步对大家进行介绍，使大家对文化有一个先期的了解。;综 述; 综 述;一、什么是企业文化; 一、什么是企业文化; 一、什么是企业文化;综合性; 纳爱斯的洗衣粉广告《懂事篇》，全国人民都被打动了：妈妈下岗，为找工作而四处奔波。女儿心疼妈妈，帮妈妈洗衣服：“妈妈说，雕牌洗衣粉只要一点点，就能洗好多好多的衣服，可省钱了！”门帘轻动，妈妈无果而回，正想亲吻熟睡中的女儿，看见女儿的留言——妈妈，我能帮你干活了！妈妈热泪盈眶。 　　尽管有人指责它是“用下岗工人的眼泪赚钱”，但感动总比冲动持久酣畅。雕牌的巨大成绩让人不得不相信：优秀的企业文化会给企业带来??硕的回报，以朴素的情感传递品牌内涵，不但跳出宣传同质化的怪圈，而且让品牌深入人心。 ;5、链接小故事;5、链接小故事;二、为什么要建设企业文化？; “科技会成为历史，产品会成为文物，店铺会成为遗迹，惟有文化可经流芳百世，历久弥新。” 营造创新氛围，吸引凝聚人心； 激发团队潜能，建设百年基业。;二、为什么要建设企业文化？; 4、案例： 二战时期德国投降后，设于柏林的英特来公司的厂房被炸 得只剩下残垣断壁，一片荒凉。战后余生的公司总经理走到 一片瓦砾前，精神绝望，眼噙泪水，工厂毁了，人没有了， 一切都完了。可是奇迹出现了，连续几天，公司职员陆续来到 工厂废址前，在战争中幸存下来的几乎全部来了。他们围着总 经理说：“我们人回来了，一切东西也会回来的，我们开始干 吧！”不到五年，英特来公司便恢复到战前水平，十年后便成 了实力雄厚的跨国公司。这就是企业文化的力量。 在一定意义上说，文化是最重要的，是高于一切的，人有 所思才有所动，企业同样是先有文化理念才有行为。;三、企业文化的要素分析;三、企业文化的要素分析;三、企业文化的要素分析;“创新”是微软公司的文化特征，“改革”是三星公司的标志，“博大精深”、“有容乃大”的“海”文化是海尔企业的文化核心。;四.豫联集团企业文化;四.豫联集团企业文化;追 日;四.豫联集团企业文化;四.豫联集团企业文化;四.豫联集团企业文化; 2010年9月20日，集团第四届职工运动会隆重开幕。;四.豫联集团企业文化;何谓 “一 体 双 翼”？;科技创新引领科学发展 ; 2002年，中孚实业在上海证交所鸣锣上市。; 2010年8月11日，有色金属工业协会会长、教授级高工康义、等16位专家组成的专家组，对中孚实业与东北大学设计院等合作单位共同完成的十三项科技成果进行了认真考查、审核，鉴定结果十三项科技成果获得一致通过， ;一体双翼 科学发展;2010年8月，集团公司第四届科技大会晚会现场。;四.豫联集团企业文化;四.豫联集团企业文化;一方有难 八方支援; 2010年12月，集团公司回报社会，奉献爱心，向郑州市政府捐献公交车 5辆，价值325万元 ;四.豫联集团企业文化口号;五.企业文化塑造员工凝聚力;企业文化建设如何落到实处;五.企业文化塑造员工凝聚力;五.企业文化塑造员工凝聚力;五.企业文化小故事;结束语： 物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。愿我们每位员工，在以打造百年企业为目标的豫联集团里，诚实做人，扎实做事，为打造百年企业奉献自己的力量！;谢 谢