求职面试语言技巧.pptx

求职面试语言技巧一、求职面试概述 1、面试前的思考（1）确定目标——理想+机遇+奋斗=超越的人生 （2）正确认识自我——能力、水平、兴趣、优点、 缺点、心理状况。美国著名学者霍兰德将人个性特点分为六个类型 企业型、社会型、常规型、实际型、调研型、艺术型（3）、求职定位确 定 一 个 广 泛 的 兴 趣 领 域确 定 选 择 领 域 的 特 点 职 业确 定 向 往 的 工 作 地 区确定可以发挥自己技能的机构对自己的选择做出估价做出最终抉择漏斗法2、了解用人单位作为一个求职者，应该对招聘单位有一个全面的了解，熟悉该单位的性质、背景、企业形象、经济效益、发展前景，以及机构设置、招聘原则、人际关系状况、福利待遇情况等等。此外，还应当尽可能地了解求职面试的规则和要求，面试官的身份、性格等有关情况，以及竞争对手的有关情况等。 3、了解面试的目的 招聘单位通过会面来考察求职者，即在短时间内从求职者的： 着装打扮、 待人接物、 语言表达、 知识能力做出全面综合评价！4、了解面试的方式：（1）单独面试与集体面试；（2）一次性面与分阶段面试（初试、复试、录用试）；（3）常规面试与 情景面试（实际操作）。5.了解现代社会的用人观（即招聘者着重求职的几项条件）工作能力合作能力学习能力 敬业精神 二、求职面试礼仪外在形象的好坏在一定程度上会影响到能否被录用！面试时的服饰服装 ——整洁、端庄、大方发式 ——显示青春朝气化妆 ——适度修饰、以淡妆为宜面试时的仪态谈吐 ——态度谦恭、注意礼貌 ——语气平和、切忌争论注视对方学会倾听注意体态语的运用 用你无声的、职业化的举止，向招聘者表明“我是最适合的人选”。三、求职面试语言要求 简明扼要 真诚朴实 谦恭有度 突出个性 （一）、简明扼要，重点突出 面试主要是求职者和考官面对面的交谈，一般来说，面试的时间不会很长，要使考官在短短的几分钟之内了解你，欣赏你，求职应答就要简明扼要，重点突出。 （二）、真诚朴实 用人单位很看重求职者是否具有诚实的品质。在面试中，如果主考人员问到超越自己知识水平的问题，不要不懂装懂，最好就是坦然承认。 （三）、谦恭有度 求职面试少不了要谈自己的基本情况和所长所短，但交谈时不可一味地只谈自己，而应该时时不忘谈到对方，或者是站在对方的立场上来谈自己，做到谦恭有度。（四）、突出个性 求职者要使自己在众多的竞争对手中脱颖而出，就必须用“个性鲜明”的回答，来吸引招聘者的注意。案例分析： “教研室要招聘两名语文教师，消息在网上一公布，一下子来了几百人，其中两位应聘者给我留下了深刻的印象。 一天，我的好朋友找到我：“哎，听说你们教研室要准备进人？我的一位亲属想来。拜托了。”她如约而至了，是由男朋友带来的。一见面，男孩子我认识，是我多年前的学生。我们简单的寒暄过后，他主动介绍道：“辛老师，这是我女朋友赵巍，赵老师给您介绍过她的情况。”于是我向她介绍了学校的一些情况，把话头指向了女孩子：“你学什么专业？”她低着头，做小鸟依人状，缓缓答道：“中文。”我心生不悦，又随口问道：“在学校都做过什么学生工作？”“没有。”男孩子抢先回答。两句问答，女孩子给我留下了口才不好，能力差的印象，工作一事只得作罢。有人说：“招聘的前两分钟就决定是否录用你了。”此话不假。再看另一位应聘者：一天我正忙着，电话响了。“你好，刘老师。我是来应聘的张丹。”话筒里传来一位声音洪亮，充满激情的女孩子的声音。“对不起，你迟到了，我们的招聘工作已经结束了。”我回答。“刘老师，我们的第二轮招聘工作还没开始，只要你给我一次见面的机会，我就不会令您失望，为了等这次机会，我们学校都开学两天了我都没回去，您给我这次机会好吗？”我被她感染了，于是我给了她见面的机会。在期待中，我办公室的房门被如期敲响。“刘老师吧？我是来应聘的张丹。”她坐定后侃侃而谈，主动介绍自己的情况，微笑着，仪态大方，充满自信。我破例给了她当场试讲的机会。她没有令我失望，她真的是最好的。其实两人的个人条件都不错，不相上下，但我们却留下了第二位应聘者。”点评：第一，第一位犯了求职应聘的大忌：熟人介绍，由朋友带来。它是你交际能力不够，胆小，缺乏竞争意识的代名词；而第二位应聘者自己前来，熟悉单位情况，凭本事应聘，没见面就心生好感。　第二，第一位应聘者，问一句，答一句，有的由人代答，说明她能力差，脑力不够；第二位应聘者主动出击，口才好，能力强。　在求职的时候，应聘者要洞察讲话人的心理，会讲话的人总是在招聘者想获知你某一方面情况的时候主动告知对方，比如：你的年龄、毕业院校、专业，特长、优势等等。在这点，第一位应聘者没有做到，第二位应聘者较好地做到了。　第三，正