案例分析关于劳动仲裁案例分析.doc.docxVIP

案例分析关于劳动仲裁案例分析.doc 案例分析关于劳动仲裁案例分析.doc 案例分析关于劳动仲裁案例分析.doc 事例剖析 : 对于劳动仲裁事例剖析 案情简介： 刘某于 7 月 25 日到某冶金企业工作，两方签署有限期自月 7 月 25 日起至 7 月 24 日止的《劳动合同书》 。 刘某入职时担当行政助理工作，后兼职市场助理工作。 两方商定刘某的月薪资标准为元。 某冶金企业以刘某在工作时期不听从工作安排、与上司领导冲 突、影响企业工作为由，于 1 月 22 日作出了因刘某违纪与其排除劳 动合同的书面决 定。 刘某以为，其在工作中悉心全力， 不存在企业所述的不听从工作安排、与上司领导矛盾、影响企业工作等违纪行为。 故此，刘某以要求该企业支付其排除劳动合同相当于 1.5 个月薪资的经济赔偿金为恳求，向劳动争议仲裁委员会提出版面仲裁申请。 仲裁结果：仲裁委员会审理后认定， 该冶金企业应支付刘某排除劳动合同相当于 1.5 个月薪资的经济赔偿金。 评析：本案争议的焦点在于刘某在工作中能否存在不听从工作安排、与上司领导矛盾、影响企业工作等违纪行为，以及刘某所诉的经济赔偿金的金额能否切合新的劳动合同法例定的金额。 依据《最高人民法院对于民事诉讼凭证的若干规定》 第六条规定： 在劳动争议纠葛案件中，因用人单位作出开除、除名、解雇、排除劳 动合同、减少劳动酬劳、 计算劳动者工作年限等决定而发生劳动