新生儿病区年护理绩效考核细则.docx

新生儿病区年护理绩效考核细则 新生儿科 2011 年护理绩效考核细则 内容 项目 分值 具体考核办法 以基础护理，三基三严、新生儿护理及护理常规为主，主要采 员工 理论考试 10 取自学，每月最后一周考试，成绩与绩效考核挂钩，80 分为合格， 科内人员平均分为满分，每超一分奖 0.5 分,每降一分扣 0.5 分。 成长 按年初制定计划进行，每月最后一周考试，根据百分制按比例得分。 15 操作考试 5 95 分为合格、科内人员平均分为满分，每超一分奖 0.5 分,每降一 分扣 0.5 分；考核不合格者重新补考，不补考者此项不得分。 工 每月以 26 天为标准，以百分制按比例得分，少出勤 1 天在比例得 出勤天数 20 分的基础上再扣 1 分。 危重数 16 按所管的危重病人数以百分制比例得分 接诊人数 7 按接诊人数以百分制比例得分 作 出院宣教数 4 按出院人数以百分制比例得分 加药 3 按加药数以百分制比例得分 输液 5 按输液数以百分制比例得分 量 60 静脉注射 5 按静脉注射数以百分制比例得分 1、 严格执行护理核心制度及院内感染管理制度及落实措施，一项 核心制度不了解或基本不掌握，一次扣 2 分，掌握不全面，少 一条扣 0.2 分，随机抽查，一项未落实扣 1 分，落实不到位扣 0.5 分，第二次检查发现同样问题扣 2 分，对发生不良事件不 制度、职责执行 10 及时上报者一例扣 1 分，又隐瞒不报者扣 2 分，出现情节严重 工 并投诉到科室者，一次扣 4 分；对发生严重差错或纠纷根据情 作 节按照医院管理办法处理。 2、 随机抽查职责掌握情况，未掌握扣 2 分，掌握不全面，少一条 质 扣 0.2 分，随机抽查，未按工作流程执行者，一项扣 2 分。 1、 随机抽查危重（一级护理）及专科疾病的常规执行情况，跟踪 量 护士技术操作规范执行情况，危重患者制定护理计划；一次不 20 合要求扣 0.5 分，危重患者无护理计划一次扣 2 分，（责任护 士负责） 常规规范执行 10 2、 随机抽查责任护士及护士组长服务效果，了解责任护士及护士 组长对所管病人的七知道、现存的护理问题的掌握情况及护理 措施落实情况；一处不合要求扣 0.5 分 3、 随机抽查护理文书书写质量（交班报告、护理记录、三测单、 第 1 页第 1 页 新生儿病区年护理绩效考核细则 医嘱单、各种登记本）; 一处不合要求扣 0.5 分，发现一处与实际不符扣 1 分 4、 急救物品管理规范；随机检查一处不合要求扣 1 分 行政 按医院行政管理制度及职工行为规范要求执行，发现迟到、早退、 行政管理 不按要求着装者，发现一次扣 1 分。对违反职工行为规范礼仪不准 管理 （服务满意度） 5 5 行为者，一人次扣 0.5 分，违反禁止行为者安医院规定执行，对出 现服务纠纷、投诉者扣 5 分。 备注： 1.大消毒，示教，科内会诊一次奖励 1 分，参加院及院级级以上活动取得名次者奖 2 分，好人好事一次奖 0.2——1 分。 2.带教奖，每月科室按带教计划进行考核，考核结果与带教老师绩效挂钩，带教学生分值在 80 至 90 分者，给 1 至 2 分奖励。 3.士、师、主管护士基础分为 1、2、3 分，在职年限每增加一年奖 0.1 分。 4.论文奖：国家级 5 分，省级 3 分，2011 年晋主管护士者必须按时完成，年底完不成扣 3 分。 5.按时完成职称晋升，未完成者一人扣 2 分。 6.继续教育未完成扣 2 分。 第 2 页第 2 页 新生儿病区年护理绩效考核细则 第 3 页第 3 页