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诫勉谈话和询问制度 诫勉谈话和询问制度。 第一条为加强和改进党员领导干部的日常教育管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本办法。 第二条根据党委(党组)的要求，纪检机关和组织(人事)部门应当按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对于下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委(党组)主要负责人进行诫勉谈话。 第三条党员、领导干部有下列情形之一的，应当进行诫勉谈话： (一)不能严格遵守党的政治纪律，执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定，以及工作安排不力的； (二)不认真执行民主集中制，作风武断，或在领导班子中制造无原则纠纷的； (三)不认真履行职责，给工作造成一定损失的； (四)搞浮华、脱离实际的“形象工程”和“政绩工程”，造成铺张浪费和不良影响的； (5)未严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失误； (六)不严格执行廉洁自律规则，造成不良影响的； (七)其他需要诫勉谈话的情形。 第四条诫勉谈话时，要向被谈话人说明谈话原因，认真听取其对相关问题的说明和解释，指出需要注意的问题，要求其提出整改措施。 第五条纪检机关和组织(人事)部门应当采取适当措施，了解对被约谈者进行诫勉存在的重大问题的纠正情况。没有改正或者改正不明显的，应当根据党委(党组)的意见进行批评教育，督促改正，或者组织处理。 第六条纪检机关和组织(人事)部门可以针对群