量化薪酬公式[quatech].docxVIP

最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 ? Copyright 2022 ? Copyright 2022 { 量化薪酬公式 } 系统量化管理专家 夸克（中国）企业顾问有限公司 前 言 薪酬体系设计的合理，将会大大提高公司的运作效率，薪酬体系设计的不合理，会招致很多麻烦。古语说的好：不患寡而患不均。很多公司员工离职并不是因为工资高低的问题，而是因为感觉受到了不公平的待遇。 薪酬管理体系是一个员工在企业的分配管理机制，一个员工是否能在企业中发挥自已的才能，包括能稳定和长期的留在于企业当中，从根本上来说是取决于企业是否能为员工提供一个公平的管理制度。  内容目录 一、按劳分配原则 二、量化薪酬公式 三、量化薪酬公式的作用 四、薪酬公式案例  一、按劳分配原则 为了给员工提供一个公平、合理、具有竞争力的薪酬，以按劳分配为原则，把劳动量作为员工薪资的主要考核指标。 夸克公司设计了一套完整系统的薪酬体系，本薪酬体系由两个部份组成： 工资 W = WF + WB WF：固定工资：是员工的基本生活保障，与级别有关，与日常的表现关系较小。 WB：绩效奖金。牵涉到考核的业绩，与日常的表现关系较大。 员工福利 二、量化薪酬公式 薪酬公式 W=WF(岗)+WB(绩) W=A*Su1+(N*Q*A)*SU2 W即:薪酬总额 A即:职业素养分 Su1即:工资转换系数 N即:项目单/任务单的数量 Q即:项目单/任务单完成的质量 SU2即:奖金转换系数 WF固定工资计算公式为： WF=A*Su1 A即任务的重要程度（又叫“难易程度”），在HR管理系统中员工职业素养分，该职业素养分随着员工职业素养的提升而改变。 （关于如何提升职业素养分见《职业生涯发展管理制度》） Su1即基本工资转换系数，该转换系数随着公司发展的不同时期，由公司人力资源部统一调整。 WB绩效奖金： 绩效奖金根据员工岗位层级不同，设有不同的计算方式。 计划经理级别，绩效考核奖金是固定的； 项目经理、任务经理级别，绩效考核奖金通过月度考核来计算，计算公式为： WB=N*Q*A*Su2 夸克的绩效考核通过全面项目化管理的方式来实现，即每个月度进行任务单、项目单的考核评估，在以上公式中： A：即任务的重要程度（又叫“难易程度”），在HR管理系统中员工职业素养分 N：即该员工当月完成的任务/项目数量 Q：即该员工任务单/项目单完成质量（评估得分分值） Su2即绩效工资转换值，转换为货币的系数，称为“统计单位”。 三、量化薪酬公式的作用 激发员工积极性 促进跨部门协作 鼓励员工学习 控制人力资源成本 稳定员工 提高员工专业性 四、薪酬公式案例（模拟） 如一个员工本月的任务数量是3个，任务平均质量分是4分（满分为5分），任务的重要程度（素养分A值）是15，Su1是300，Su2是10，则 WF = A*Su1=15*300=4500元 WB = N*Q*A*Su2=（ 3 * 4 * 15 ）* 10 =1800（元）。 总体工资W = WF+ WB=4500+1800=6300（元） 如果多完成1个任务，则WB增加600元。如少完成1个任务，则WB减少600元。 （备注：以上为计算任务经理的方式，如果计算项目经理的项目奖金，则将Su2改为15）