领导力优化竞争上岗方案.docVIP

领导力优化竞争上岗方案 优化领导竞争上岗方案。 尊敬的镇干部： 为促进人才的优化组合，建立干部能上能下、平等竞争、择优录用的机制，激发广大干部奋发进取，充分调动干部积极性，推动全镇各项工作。根据松祖集团38号文件精神，经镇党委研究，决定在全镇开展中层干部竞聘上岗工作。具体实施意见如下： 一、竞争上岗原则。 1、坚持以人为本和以工为主相结合的原则，设岗为工，设人为岗。 2.坚持党管干部和群众路线相结合的原则。竞聘在镇党委领导下进行，民主测评和考察时充分考虑群众意见建议。 3、坚持任人唯贤、德才兼备的原则。在比赛中，没有资历，没有关心，真正的学习和表现。 4.坚持公XX等竞争和择优选拔的原则。聘任岗位、职位和资格将予以公示，实行公开、平等竞争。 5.坚持实事求是，从实际出发，具体情况具体处理的原则。 6.坚持民主集中制原则。 第二，岗位竞争。 1、坚持四项基本原则，自觉执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，爱岗敬业，勤勉廉洁，团结务实； 2.具备竞争岗位所需的业务水XX管理能力，能够组织实施镇党委、政府赋予竞争岗位的职责和任务； 3、近两年年度考核等级为称职(含称职)以上。 4.城管中队、环卫所工作人员原则上不参加队、所外岗位竞争。 三.岗位竞争的范围、对象和岗位。 1.岗位设置：本次竞聘岗位设置为空缺岗位：城市服务中心副主任1名(中层专职)；1 .市效能服务中心副主任(中层正职)；城管