探讨业务培训管理系统对企业员工素质提升的作用.docx

探讨业务培训管理系统对企业员工素质提升的作用 摘要： 该文通过对企业现有培训管理系统功能模块的分析，探讨培训系统在企业员工 摘要： 该文通过对企业现有培训管理系统功能模块的分析，探讨培训系统在企业员工 素质提升方面的作用， 员工素质提供依据。 提出培训管理系统完善建议， 为企业建立科学的培训管理系统， 提升 关键词： 培训管理系统、分析、员工素质 一 前言 培训是每个企业在员工入职和在职期间最重要的工作之一。 它不仅能提高员工综合素质 , 提高生产效率和效劳水平 , 树立企业良好形象，增强企业盈利能力， 还能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力， 增强员工对企业的归属感和主人翁责任感， 发挥人力资源的高增值性， 从而为企业创造更多的效益。 美国权威机构监测，培训的投资回报率一般在 33%左右。在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达 20％ -30 ％。摩托罗拉公司向全体雇员提供每年至少 40 小时的培训。调查说明：摩托罗拉公司每 1 美元 培训费可以在 3 年以内实现 40 美元的生产效益。摩托罗拉公司认为，素质良好 的公司雇员们已通过技术革新和节约操作为公司创造了 40 亿美元的财富。摩托罗拉公司的巨额培训收益说明了培训投资对企业的重要性。 就企业而言， 对员工培训得越充分， 对员工越具有吸引力， 越能调动职工的积极性及创造