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新媒体考核管理制度 新媒体考核管理制度 PAGE4 新媒体考核管理制度 新媒体查核方案一、查核目的 为充足发挥新媒体查核评论系统和激励拘束体制的作用，并对所 有成员（含实习生）每个月度的工作业绩和工作表现等进行公正、客观 地评论，拟订本方案。 二、查核体制 小组长依据《查核评分依照表》每周末为各成员记录打分，到月 末交予部长汇总。 三、赏罚治法1、每个月底宣布转载及阅读量综合前五的图文与大家分享，依据名次额外加5-10分。2、实习生依照月底总分排行审定转正资格，部门成员年关查核 为负值者，若实在没时间出任务考虑暂停职务。3、依据推送性质（头条、一般推送、语音、图片等）核算稿费。在学校官方微信平台公布的图文信息，头条稿酬15元／条，纯图片15元/条，一般推送 10元/条，纯语音5元/条，阅读量和转发率高的酌情增添10—20元／条。（实习生实习期满转正后开始核算稿费）4、每学期期末统计半学年稿费，并在年关依据整年查核总分排行前三赐予额外物质、证书奖赏，表现优异者优先介绍到各媒体实习或优先介绍入党。 （后附查核评分依照表） 新媒体查核评分依照表 内容 加分 备注（选填） 告假 -1 分/次 迟到 -2 分/次 旷会 -5 分/次 例会、活动查核 依据议论、活动 表现 0—5分 的活跃程度、活 动质量打分 如期达成任务 3—5分/次 依据任务质量、 速度打分 达成任务但未 0—3分/次 依据任务难度、 如期 态度打分 个人任务查核 -5 分/次 未达成任务 不参加任何任 假如确实没有 -20分/次 时间，应试虑暂 务 停职务 态度极好 0—20分 查核负责人的 态度查核（每个月 主观态度打分 末查核一次） -20—0分 查核负责人的 态度极差 主观态度打分