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新媒体部考核激励学习制度 新媒体部考核激励学习制度 PAGE3 新媒体部考核激励学习制度 精选文档 新媒体部薪水制度 第一章 序言为完美博联文化传媒新媒体部管理，更好地实现企业整体经 营战略为增强企业新媒体事业部营运队伍的建设，提高企业核心 竞争力，提高部门的整体工作效率和履行力，合理评论职工及团 队月度工作的计划达成状况， 促使整体业务改良，增强新媒体团 队扩充及发展，提高企业的业务范围和营业收入，特制定以下工 资绩效制度。第二章查核标准本制度查核标准主要包括以下几块【基本薪水、提成薪水、满勤】注：提成薪水依据部门整体营收和个人提成两部分统计。（每个月1号开始，月尾结束）第三章薪水说明一、编写岗位薪水说明 编写岗位定职定责，以颍河网整体数据做为提成查核标准，每个月拟订目标，每日细化流程，月尾依据目标达成状况，发放相应 的提成。 . 精选文档 颍河网（每个月7条广告）7条以下没有广告提成，7条以上广 告（含7条）依据阅读量和广告收费标准拟订个人提成！ 3.个人提成 广告收费（元） 点击量 提成金额（元） 备注＞8000 50 ≥3000 ＞8000 100 2500 ＞8000 0 2500 ＜7000 0 4.违规处分 处分项目 处分金额（元） 备注 未依据要求达成工作20 文案中出现错别字20 文案中出现排版错误20 懒散、迟延、相互推委50 不听从领导管理50 因个人原由致使封号7天以下500经理负连带责任 因个人原由致使封号7天以上扣除当月薪水经理负连带责任 违犯企业规定情节严重扣除当月薪水 并解雇 .