劳动规章制度法律性质之“法律规范说”检讨.pdfVIP

劳 动 规 章 制 度 法 律 性 质 之 “ 法 律 规 范 说 ” 检 讨 劳动规章制度在国外称为“雇佣规则” 、“工作规则”或“就业规则”等，在我 国计划经济时期曾被称为“企业内部劳动规则” 。我国《劳动法》将其规定为“用人单位的 劳动规章制度” ，新近通过的《劳动合同法》也延续了相同的称谓。在现实劳资关系中，用 人单位普遍要求实现利润最大化， 劳动者则要求受到平等和公正的待遇， 用人单位和劳动者 之间自然就会产生利益冲突， “员工和雇主之间目标的冲突使得保护员工免受不公平对待的 规则成为必需” [1] ，于是，劳动规章制度就应运而生。 劳动规章制度在我国劳动用工实践中经常被一些企业称为“厂规厂法” ，它一般由用人 单位制定和公布，用于规范用人单位和劳动者在劳动过程中的行为。从用人单位角度而言， 制定劳动规章制度的基本目的， 主要是为了规范企业内部的生产经营和劳动管理， 使企业