学校岗位等级晋升工作方案.pdfVIP

关于专业技术岗位等级晋升工作方案的要点说明 目前，我校专业技术岗位等级晋升工作已经开始人员申报， 由于涉及人数多、 层级多，相关工作极其繁重， 为保证评审工作平稳顺利， 现对专业技术岗位等级 晋升工作方案的要点进行如下说明。 一、关于评审流程的说明 此次岗位竞聘工作，由于层级多、人员类别多，其具体流程如下： 第一阶段：正高岗位竞聘 （1）四级升三级的人员依次竞岗 （2）4、5、6 年职称聘任人员依次竞岗 （3）上述竞聘成功人员，报省人社厅办理审批聘岗手续。 第二阶段：副高岗位竞聘 第一阶段结束后，统计副高的空岗数，进行副高岗位竞聘。 （1）六级升五级的人员依次竞岗 （2）七级升六级的人员依次竞岗 （3）4、5、6 年职称聘任人员依次竞岗 （4）上述竞聘成功人员，报省人社厅办理审批聘岗手续。 第三阶段：中级岗位竞聘 第二阶段结束后，统计中级的空岗数，进行中级岗位竞聘。 （1）九级升八级的人员依次竞岗 （2）十级升九级的人员依次竞岗 （3）4、5、6 年职称聘任人员依次竞岗 （4）上述竞聘成功人员，报省人社厅办理审批聘岗手续。 由于，每个评审阶段均须结束审批手续后，才能确知下一阶