员工离职管理规定.docxVIP

管 理 制 度 管 理 制 度 文件编号： 标题：员工离职 版号／修改码： A／00 一、目的： 〔一〕离职流程管理是为了标准公司与离职员工的交接、 结算工作， 以利于公司工作的延续性。 〔二〕离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。 〔三〕部门负责人与离职人员的面谈可以提供管理方面的改良信息，提高公司的管理水平。 员工离职是指员工与公司中止劳动关系。员工离职按以下流程办理。如员工未按规定办理离职手续，公司有权追究其经济、法律责任。流程图： 公司收到 辞职信 或提 公司收到 辞职信 或提 前一个月发出 ?解除劳动合同通知书 ? 安排部门 负责人 与其 进行离职面谈 ,填写 ?离 职面谈记录 ? 将?离职面谈记录 ?存入 员工个人档案 事部办理离职手续 由部门负 责人确 定最 后工作日 并通知 该员 工于该日 前到行 政人 办理离职手续： 工作交接，工具、资料交接。 财务借款清算。 行政人事 部办理 劳动合同关系解除、工资结算、档案及社会保险关系转出。 离职移交 清单留 行政人事部保存 离 职 面 谈 记 录 姓名： 入司日期： 部门负责人： 面谈日期： 记录人： 离职的主要原因： 将来的开展方向： 对岗位工作的建议： 员 工 对部门负责人的建议： 意 见 对公司管理的建议： 签字： 员 工移交清单 〔存根〕 年 号 部门 同志因 于 年 月 日办理移交工作。 本清单于 年 月