资料讲义教程分析ogcdp.pptxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
oGCDP Half Year ReviewAmber LuiPerformance AnalysisHRInnovationYearPlanFinancial ManagementFunction SynergyProblemsPerformance Analysis2013 PerformanceMatch NumberNo.2533LCsNo.1935LCsMatch RateNo.535LCsRegion Pre-Raise Raise Raise Rate Match Match Rate CEE 11655%350%Africa 77100%685%South America 11100%1100%Asia-Pacific 6583%5100%X+T 8675%583%Total332576%2080%Region Pre-Raise Raise Raise Rate Match Match Rate CEE 12758%457%Africa 77100%686%South America 11100%1100%Asia-Pacific 7686%6100%X+T 8675%583%Total 352777%2281%NPSRRDetractorsPassivesPromoters2014 3-674799-2014.14552%146%Growth64%27%---HR HR StructureHR StructureTalent DevelopmentMember:10 presentation opportunity3 OCP opportunity6 OC opportunity8 TN MRTLsTerm PlanRetention Rate7/12 members run for MMB2/4 TLs run for VP1 member want to become senior memberTMP-TLP Retention Rate:58.3%TL-VP Retention Rate:50%Total(Include senior member):62.5%InnovationEP Service建立了自己部门的网站;在原有Africa team的基础之后融入了South AmericaEP Training建立EP feedback System建立Returnee Feedback System和河大联合举办了Conference形式的XPS。Talent DevelopmentTerm PlanoGCDP MagazineFunction MeetingPerformance我们改善CI,把Global Volunteer和Global Talent分开两周进行招募;我们进行PR,并且成功招到了一名EP。YearPlanPerformanceRaiseMatchRealizeGoal33308Actual272211Finishing Rate82%73%138%PerformanceMatch:22/50X+T:5/7EP:17/43NPS RRRRGoal100%Actual93%Finishing Rate93%Member EfficiencyGoal1.67Actual2.25%Finishing Rate135%LC Priority没有感受到LC Priority存在感除了要求王维来VisitAdmin Function 没有给什么实质的SupportFinancial ManagementFinancial Plan JanFebMarAprMayJunTotalPrinting000300030Skype0000102030Transportation00040000400EP Induction00100000100EP training000500050Culture Salon00001500150XPS00000350350RTN gathering00200000200PR00030000300Total Expense003007801603701610ActualCostInternet 130 XPS 280 Total 410Income: 22000 ZZU+ 14400 HENUFunction SynergyTMX+T没有进行合格的Promotion其他没有SupportMarComm除了一份MR,没有任何Support并且做完MR之后并没有Training怎么去用Finance收入和支出不成正比没有加大支出拨款力度ProblemsPerformanceZZU oGCDP Performance不能独立支撑ZZUFunction

文档评论(0)

lflebooks + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档