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案例分析题库劳动关系管理 案例分析题库劳动关系管理 案例分析题库劳动关系管理 事例剖析一 小李和小吴是华东地域某大学 2003 届热能工程专业班的学生，并为同班同学。 2007 年 两人从大学毕业后一同进入华新公司担当技术员并签署了为期三年的劳动合同，合同期为 2007年12月1日至 2010年11月31 日，此中前 6 个月为试用期。 2008 年 1 月，华新公司 出资选送小李和小吴前去英国的工程公司进行项目培训， 以期归国后两人能成为技术骨干参 与公司马上上马的项目技术改革。出国培训前，公司与两人签署了一份培训协议，并商定： 公司出资对两人进行为期 3 个月的专业技术培训，在培训结束后受训对象为公司服务 5 年， 不然赔偿违约金 25 万元 /人。 小李在英国受训时期结纳了 X 公司的技术总监 James,小李即 应 James 的邀请去 X 公司中国区工作，为此，小李于 2008 年 2 月中断了培训并立刻归国向 华新公司提出离职， 华新公司以为小李还没有达成培训所以赞同了小李的离职要求。 小吴持续 参加培训并在结束培训后即回公司工作。 2010 年 11 月，小吴与华新公司签署的劳动合同限期届满，公司人力资源部门所以阶段 正忙于另一批新员工的培训工作直至 2011 年 2 月才要求小吴续签劳动合同。 不料，小吴 2010 年下半年已开始与小李、 Ja