- 1、本文档共3页,其中可免费阅读2页,需付费70金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
房地产薪酬设计与绩效考核
希望通过此次培训,达到!如下目的: 怎样设计完整的薪酬体系帮助学员了解续效管理系统的
整体思路和流程
第一部
为什么要选行革开酬设计
如何进行简单的薪酬设ti
怎样设计完整的薪酬体系
(薪酬调查、 岗位评估、 奖金设it- 、 津贴设ti 、长期激励设计)
及格薪酬管理中的常见问题要点
怎样设计完整的薪酬体系
步骤: l、薪酬调查(发多少〉
2、岗位评估(内部公平〉
3、调查薪酬管理中存在的问题(田机
4、
文档评论(0)