第二章劳动合同法律制度.pptxVIP

第二章;本章考情分析;本章基本结构框架（1）;本章基本结构框架（2）;第二章 劳动合同法律制度;本章基本要求;《劳动合同法》的四大亮点;《劳动合同法》的四大亮点;第一节 劳动合同的特征与劳动合同法的适用范围;多选题;二、劳动合同法的适用范围;根据规定，下列单位中，适用劳动合同法的有（ ）。 A.企业 B.个体工商户 C.事业单位 D.基金会  答案：ABCD 解析：考查劳动合同法的适用范围，以上四项均适用此法。;第二节 劳动合同的订立一、劳动合同订立的原则;二、劳动合同订立的主体;二、劳动合同订立的主体;用人单位扣押劳动者身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ;2.劳动者的义务： 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ;劳动合同的主体;单选题;单选题;多选题;三、劳动合同订立的形式（三种）;例外情况：非全日制（小时工）用工双方当事人可以订立口头协议。 （即平均每日用工不超过4小时，每周用工累计不超过24小时可称为非全日制） ;判断题;单选题;对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况：;（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订合同。【例】王某从2009年2月份开始就在某公司任职，每月工资3000元，到2009年11月，公司还未与其签订劳动合同，那么，小王可以获得从2009年3月开始到11月份每月两倍的工资。（即除了每月得到工资以外，还可以得到27000元） 超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。;对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况：;单选题;解 释;多选题;对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动???同的情况：;解释;举 例;举例文字说明;单选题;单选题;多选题;订立劳动合同小结;四、劳动合同的类型;2、无固定期限劳动合同;2010年1月15日;注解;注解;注 解;多选题;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同;单选题;五、劳动合同的效力;（二）无效劳动合同;无效劳动合同;多选题;多选题;无效劳动合同案例;无效劳动合同案例分析;（三）无效劳动合同的法律后果;3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。;第三节 劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款;第三节 劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款;必备条款之五——工作时间和休息休假;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长的，在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日也不得超过3小时，每月不能超过36小时。;必备条款之五——工作时间和休息休假;（2）不定时工作制：也称无定时工作制、不定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工作制度。（3）综合计算工时制：即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 ;2、休息休假休息包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日。休假是指法定的假日和年休假。 ;（1）年休假的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。年休假不包括前面的正常休息日或法定节假日的。;多选题;单选题;职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。;单选题;必备条款之六——报酬;（2）特殊情况下的工资支付 劳动者在“法定休假日和婚丧假期间”以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在“部分公民放假”的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 ①（晚上加班）。如