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XX集团职位说明书 制表日期:职位编号： MN-HR-005 制表日期: 2011-04 岗位基础信息 任职人 徐瑞芬 所属部门 计划调度中心办公室 职位名称 人事专员 所属职族 专业族 直接上级 办公室主任 所属职类 人力资源类 直接上级签字 任职人签字 岗位任职资格 基本要求 学 历 本科以上 （包括本科）学历 专业知识 人力资源管理、经济学、社会保障及福利等相关专业 工作经验 了解人力资源管理的基本知识，并具有 1年从事人力资源 业务要求 丄作旳经验和1年的新酬保险福利丄作的经验。 熟悉、了解国家有关劳动关系的法律、法规、薪酬设计、 社会保险以及人员管理等容。 素质要求 全员 通用素质 诚实可信、自我超越、目标导向、学习创新、客户导向 专业素质 责任心、原则性、沟通表达、人际理解力、严谨细致 职位目标与权限 员工工资及各项福利准确按时发放，对员工早退、迟到、旷工员工具有通报权；对未 按要求参加呆项培训或会议具有通报权 职位关系  办公室主任 邛中心各部门人员的保险、福— 利、工资、劳保及党工团工作 本职位 营运管理系统各 对接；财务费用报销、资产管 理等相关工作 —? 中心 无 岗位职责 职位职责 （按重要顺序依此列出每项职责及目标） 负责程度 （全责/部分 /支持） 衡量标准 （数量/质量） 1、根据人力要求核定系统四定表、组织机构， 书，培训计划等； 职位说明 全责 准