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— PAGE \* Arabic 1 — 管理制度-京东商城人力资源管理制度 艺鑫电商人力资源管理制度  第一章：人力资源部的工作职责  一、核心职能：作为公司人力资源管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。  二、工作职责：  1、制度建设与管理  A制订公司中长期人才战略规划；  B制订公司人事管理制度，公司各级人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；  C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；  D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；  E指导、协助员工做好职业生涯规划。  2、机构管理  A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；  B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；  C制订公司机构、部门和人员岗位职责；  D公司高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；  E监督、检查与指导分支机构人事管理工作。  3、人事管理  A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。  B公司后备管理人员的选拔、考察、建档及培养；