我国民办高校人才流动问题研究.pdfVIP

内容提要 随着我国经济的发展，民办高等教育在我国的高等教育中占有越来越 重要的地位，是我国教育事业的重要组成部分。国家对民办教育实行积极 鼓励、大力支持、正确引导、依法管理的方针。但是民办教育的师资问题 令民办教育界人士普遍感到棘手。教师匮乏、人才流动性大几乎是所有民 办学校面临的问题。我国民办高校人才流动问题是本文研究的主题。 民办高校在我国的发展历史短，各方面政策和制度还不健全，我国民 办高校人才流动问题是民办高校的突出问题。本文在对这一问题论述过程 中，第一章研究了民办高校人才流动的整体背景，提出了研究民办高校人 才流动问题的必要性。第二章是我国民办高校人才流动相关的理论的研究， 在本章中对本文研究的民办高校人才给予界定，本文中的人才是指民办高 校的专任教师及教学管理人才，在以往的研究中，只对教师特别重视，实 际上，民办高校教学工作顺利开展离不开教学管理人才的智慧，这两类人 才在民办高校起着相同重要的作用。在第三章中从宏观和微观的角度，重 点研究了我国民办高校人才流动的特点。第四章重点分析了我国民办高校 人才流动的原因，分析点是宏观社会因素和学校的管理因素及人才个人因 素。第五章分析了民办高校人才流动产生的影响，因为民办高校人才流动 率高，所以这里的影响主要是负面影响。第六章提出解决我国民办高校人 才流动问题的对策，在本章中重点强调了完善人才管理制度和营造“以人 为本”的管理文化。第七章做了本文的总结。 要想把我国民办高校真正办好、办强、办大，以提高学校的办学竞争 力，从根本上说，还要建设一支结构合理、素质过硬的教师队伍。好教师 是构建一流大学的成功因素之一，因为“大学乃大师之谓也”。解决我国 民办高校人才流动问题是当务之急，笔者在研究这个论题过程中，多处是 以本人在民办高校的多年的亲身经历为依托，针对民办高校人才流动问题 进行分析，在对策研究中，试图全面论述有效的解决办法，希望能得到民 办高校的重视。如果解决了民办高校人才流动性问题，民办高校的教育质 量及办学水平问题都迎刃而解。 关键词：民办高校 人才流动 原因 对策 目 录 第一章 绪 论 1 1.1 我国民办高校人才流动问题研究背景 1 1.2 我国民办高校人才流动问题研究的必要性 6 第二章 我国民办高校人才流动相关理论研究 9 2.1 人才流动概念和类型 9 2.2 人才流动的理论综述 11 2.3 人才流动的决策模型 15 2.4 人才流动的规律分析 17 2.5 员工忠诚度管理与人才流动相关性 20 2.6 我国民办高校人才的界定 22 2.7 我国民办高校人才结构分析 23 第三章 我国民办高校人才流动现状分析 25 3.1 我国民办高校人才流动的特点 25 3.2 我国民办高校人才流动产生的影响 27 第四章 我国民办高校人才流动影响因素分析 30 4.1 我国民办高校人才流动的社会环境因素分析 30 4.2 我国民办高校人才流动的组织管理因素分析 33 4.3 我国民办高校人才流动的个人特征因素分析 40 第五章 我国民办高校人才流动问题的对策研究 44 5.1 落实政策保障权益 45 5.2 完善人才管理制度 47 5.3 营造“以人为本”的管理文化 50 5.4 加强教师自身管理 60 第六章 结 论 61 参考文献 62 论文摘要（中文） 1 论文摘要（英文） 1 致 谢 吉林大学工商管理硕士学位论文 第一章 绪 论 本文基于我在民办高校工作七年所见所感而作。大学毕业后，怀着对 高校文明健康的工作环境的向往，我应聘到一所民办大学。在工作的这七 年中，每年的学期结束或学期开始，同事们一见面讨论的重点就是谁谁离 开了学校，学校又招聘了多少什么样的老师。一到这时，几乎每个人都在 考虑自己何时会离开，今后该怎么办，造成了人人自危的局面。而与此同 时，学校一方也因为走了不该走的人才而大伤脑筋，招聘新人，挖掘人才， 培养人才，留住人才等一系列的问题使校方的办学成本不断增加。对于高 校来说，人才的流失不仅是成本和效益的问题，更重要的是对学科建设的 影响和对学校发展的影响。所以人才