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建筑公司员工结构工资方案
根据公司的实际情况, 为提高工作生产效率、 调动员工的劳动积
极性,促进企业快速发展,不断壮大。经公司领导研究决定,针对公
司员工结构工资,进一步明确与规范,制定此新方案,原结构工资方
案于 2014 年 12 月 31 日起作废。
第一部分:员工范围
员工范围:公司中层及其以下员工。
第二部分:员工工资构成
工资构成如下表:分为固定工资部分和浮动工资部分。
结构工资构成
固定工资 浮动工资
1 2 3 4 5 6 7 1 2
基本 工龄 学历 职称 注册师 项目 通讯 绩效 其
工资 工资 工资 工资 类工资 补助 补助 工资 他
一、固定工资部分:
1 、基本工资
员工基本工资: 2000 元/ 月。
2 、工龄工资:
每一年 50 元,工龄按正式入职时间开始计算。
3 、学历工资:
大专 200 元/ 月、本科 300 元/ 月、研究生 500 元/ 月。
4 、职称和证书工资:
初级职称 200 元/ 月(双初加 50 元/ 月)、中级 500 元/ 月(双中
加 100 元/ 月)、高级 800 元/ 月(双高加 200 元/ 月),公司需要的其
他类型证书 100 元/ 月。
注:公司培养获取的职称和证书,职称和证书工资发放 50%。
5 、注册师类工资:
非机电专业二级建造师注册至公司 1000 元/ 月、机电专业二级建
造师注册至公司 1500 元/ 月,非机电专业一级建造师注册至公司 4000
元/ 月、机电专业一级建造师注册至公司 4500 元/ 月。
6、项目补助:
员工至项目施工现场工作享受每月 1000 元项目补助,不在项目
施工现场的不享受项目补助。
7 、通讯补助:详见《业务通讯费管理办法》 ,随工资发放。
二、浮动工资部分
1 、绩效工资:
绩效工资 =绩效基数x级别系数(基数 1000 元/ 月),根据岗位
级别不同,制定出绩效工资标准如下表:
办事员 专员 主管 高级主管 副主任
主任
技术员 技术专员 技术主管 高级技术主管 项目副经理
级别
实习员 副值 主值 值长 副站长 站长
一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三
级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级
级别 0.5 0.6 0.7 1 1.1 1.2 1.5 1.6 1.7 2.2 2.4 2.6 4.0 4.3 4.6 5 5.5 6
系数
1 )、员工至项目现场任项目经理, 每月绩效
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