医德教育和医德考核制度.pdf

西安一四一医院医德教育和医德考核制度 一、医德教育制度 （一）医院要把医德教育和医德医风建设作为目标管理的重要内容。 （二）医院要认真贯彻执行卫生部颁发的 《医务人员医德规范及实施办法》 ， 结合实际情况， 建立医德考核与评价制度， 制定具体的切实可行的医德考核标准 及办法，建立医务人员医德档案。 （三）医德考核以自我评价与社会评价、 科室考核与上级考核、 定期考核与 随时考核相结合的办法进行。 （四）医务人员的医德考核结果，要作为聘任、任职、晋职及评优的重要条 件之一。 （五）医德考核成绩优秀者，应给予表彰和奖励；对医德考核成绩差者，应 进行批评教育；对于严重违反医德规范，触犯法律及法规者，按相应规定处理。 二。、医德考核制度 （一）医院医德医风领导小组纳入医院委员会管理体系， 在管理和业务上接 受党委的领导和指导，领导小组设组长一名，成员若干名。 （二）领导小组组长按照工作职责范围要求，全权负责医德医风建设管理， 并负责领导行风办公室开展工作。 （三）领导小组负责医德医风建设管理制度的制订， 修订以及医德医风建设 管理制度贯彻执行情况的监督检查， 同时领导小组负责制订年度医德医风建设工 作计划，并指导行风办公室具体实施。 （四）结合政治教育对职工进行系统的医德教育， 认真学习医德规范、 医学 伦理学等，注意抓典型，以点带面。 （五）认真抓好青年职工和新分配大中专毕业生的岗前教育， 组织观看医德 规范教育录像，举办职业道德学习班，不断提高他们的思想和业务素质。 （六）抓典型树新风，及时对好人好事进行表扬，弘扬正气，抵制邪气，敢 于同不符合伦理道德的人和事作斗争， 真正树立社会主义新风尚， 树立高度的荣 誉感及责任感。 对涌现出的优秀服务标兵， 进行大力表彰， 激励广大职工争做合 格的白医天使。 （七）领导小组每半年召开医德医风建设分析沟通会， 总结分析医德医风建 设工作，研究制订下半年医德医风建设工作计划， 持续推进医德医风建设工作根 本改进。 三、医德考评归档制度 （一）导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以树 立社会主义荣辱观、加强我院医德医风建设、 提高医务人员职业道德素质为目标， 以考核记录医务人员的医德医风状况为内容， 以规范医疗服务行为、 提高医疗服 务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强 监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的 健康服务。 （二）目的要求 为推进我院行风建设上新台阶， 医院领导班子和各科负责人要高度重视， 实 行院科两级领导，齐抓共管。医院“一把手”负总责，分管领导各负其责，各科 负责人为科室责任人，具体抓落实，要从高标准、严要求来抓真、抓紧、抓实， 把群众满意不满意作为衡量我院行风建设的标准， 务求行风建设有新的发展， 新 的突破，新的成绩。 （三）组织机构 为进一步加强行风的领导，我院成立医德医风考评领导小组：院长任组长， 党委书记、纪委书记任副组长，成员班子成员、行风办公室主任、医院办公室主 任、医务科科长、质量控制科科长、护理部主任、经管科科长、审计科科长、总 务科科长、门诊办公室主任、人力资源室主任、各党支部书记组成，负责全院行 风建设领导工作。 下设医德医风评议工作办公室， 纪委书记兼办公室主任。 医德 医风评议工作办公室负责制定行风评议职责、