大学专业技术岗位聘用管理办法.docxVIP

大学专业技术岗位聘用管理办法 为进一步提高我院专业技术岗位聘用工作的科学化、规范化水平，按照省市关于高等学校岗位设置管理和事业单位专业技术岗位聘用管理的有关文件精神和政策规定，结合学校事业发展需要，制定本办法。 一、专业技术岗位设置 学院依据省市主管部门规定的结构比例，结合学院发展的实际需要及专业技术人员队伍规模等情况，设置专业技术岗位，确定学校专业技术岗位设置方案，报请上级主管部门批准后执行。 河北省主管部门核准的各层次各级别结构比例如下： 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 核定 比例 正高级 ≤10% 副高级 ≤30% 中级及以下 ≥60% 结构 比例 1 3 6 2 4 4 3 4 3 5 5 二、聘用范围和期限 聘用范围为具备专业技术职务任职资格的在册在岗专业技术人员。 专业技术岗位聘用期限一般为3年。 专业技术人员在聘期内，遇有与本人专业技术职务任职资格相应层次更高级别的岗位空缺时，可以依据XX大学专业技术岗位聘用条件（见附件）的规定申请晋升，新晋升岗位级别与原岗位聘期一并计算。 三、聘用原则 坚持按需定岗、适度从紧、着眼长远和公开、公平、竞争、择优的总原则。在具体落实聘用工作时把握以下原则： 1.依据任职资格聘用。按照有关文件要求，各类专业技术人员按照已取得的专业技术任职资格进入相应的聘用层次。 2.主岗优先。教师岗位是学院的主岗位。教师岗位设置在教学系部，对应人员为在教师岗位上从事理论教学、实践教学和学生工作，并纳入专任教师管理的专业技术人员。其他专业技术岗位属于辅助岗位。在岗位数量不足时，优先聘用主岗位专业技术人员。正高级专业技术岗位主要设在教师岗，辅助岗位原则上不再增加。 3.按岗聘用。按照岗位设置进行聘用，没有设置岗位的不能聘用。 4.竞争择优，兼顾资历。按照业绩优先,公平竞争,择优聘用的原则进行聘用。在满足岗位聘用的同等条件下，适当考虑资历优先。 5.首聘低岗。已取得任职资格但尚未聘用的专业技术人员，首次在相应层次聘用时进入该层次最低岗位。 四、聘用工作组织机构 学院成立由院党委书记和院长任组长，分管人事工作的副院长任常务副组长，全体班子成员任副组长，人事处、科研处、教务处、高教所、学生处等主要职能部门负责人为成员的专业技术岗位聘用工作领导小组，领导小组办公室设在人事处。 学院成立专业技术岗位聘用工作评审委员会（下称评委会），负责岗位竞聘评审工作；各基层单位成立相应的分评委会，负责本单位拟聘人员的评审推荐工作。 五、聘用办法 专业技术岗位聘用采用直聘与竞聘相结合的办法，直聘优先。 1.直聘 对符合各级岗位直聘条件的人员直接进行聘用。当符合直聘条件的人数超过本岗位拟聘岗位数时，在符合直聘条件的人员中进行竞聘。 2.首聘 已取得任职资格但尚未聘用的专业技术人员，首次聘用按该层次最低岗位聘用。首次聘用的专业技术人员，首先按取得任职资格后的待岗年限优先的原则进行聘用，当岗位数不足时，在待岗年限相同的人员中进行竞聘，然后按任现职年限优先的原则对新取得任职资格的竞聘人员进行聘用，当岗位数不足时，在任现职年限相同的人员中按任现职期间的业绩进行竞聘。 3.竞聘 竞聘分为条件竞聘和赋分竞聘两个层次，条件竞聘优先。首先进行条件竞聘，优先聘用符合我院各级岗位聘用条件数量多的竞聘人员；当岗位数不足时，在符合岗位聘用条件数量相同的条件下，优先聘用任现职年限长的竞聘人员；若竞聘人员符合岗位聘用条件数量和任现职年限均相同，且仍有剩余岗位时，则进行赋分竞聘。 4.赋分竞聘办法 赋分竞聘由客观业绩考核赋分及评委会评审赋分两个环节组成。客观业绩赋分占70%，参照《XX大学专业技术职务任职资格推荐办法》进行赋分；评委会评审赋分占30%。客观业绩赋分与评委会赋分相加即为竞聘者总分，按总分由高到低进行推荐或聘用。 5.评委会评审办法 （1）评委会根据竞聘人员工作业绩、工作表现等综合情况进行赋分，并可根据需要组织竞聘答辩。 （2）将所有评委的赋分去掉一个最高分、去掉一个最低分后计算出平均分即为该竞聘者的评委会赋分。 （3）若出现总分排序最后几名分数相同（按保留3位小数计算）的情况，则由评委会对总分相同的人员进行投票，决定推荐或聘用人选。 六、聘用程序 1.聘用工作开始前，由人事处负责公布上级主管部门的有关政策文件、市主管部门核定的学校各层次各级别的总岗位数量、空缺岗位数量及经学院研究决定的拟聘岗位数量。 2.专业技术人员对照各岗位的条件，根据个人具体情况填写专业技术岗位聘用申请表，连同相关证明材料提交所在单位，经单位分评委会审核并签署意见后提交人事处。 3.人事处、科研处、教务处、高教所等相关部门负责对专业技术人员的学历、资历、工作业绩等进行审查。 4.评委会评审并将评出的拟聘人员名单报党委常委会审定。 5.将