大学高层次人才选聘办法.docxVIP

大学高层次人才选聘办法 为进一步规范我校高层次人才引进程序，根据有关文件精神，制定本办法。 一、选聘原则 1.德才兼备的原则； 2.公平、公开、公正的原则； 3.竞争择优的原则。 二、选聘条件 （一）应聘人员应具备以下基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律； 3.具有良好的品行和职业道德； 4.具有与选聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.具备岗位所需要的其他条件。 （二）有下列情形之一的人员不得参加选聘 1.现役军人、试用期和服务期内的公务员、非应届毕业的全日制普通类高校在读学生不在招聘范围； 2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘； 3.应聘人员报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。 (三)岗位条件 应聘者已具备硕士研究生及以上学历，岗位其它条件以每次公开选聘公布的各岗位要求为准。 三、组织机构 1.为加强选聘工作组织领导，确保选聘工作规范有序进行，成立选聘工作领导小组。领导小组下设办公室，负责选聘工作具体组织实施工作； 2.学校纪检部门对选聘工作进行全程监督。 四、选聘程序 （一）制定选聘计划和选聘方案 1.人事处面向有人才需求的校内部门征集需求信息，经过充分沟通论证后形成选聘计划和岗位条件，报校党委常委会审议。 2.根据上级主管部门的统一安排和要求申报选聘计划。 3.选聘计划获批后，人事处根据相关规定制定选聘方案，经校党委常委会审批通过后报上级主管部门备案。 （二）发布信息 根据全市统一安排，在校园网及指定公共媒体上发布选聘信息。 （三）选聘报名 报名以网上报名为主，每名应聘人员限报一个岗位，填写报名表并提交相关佐证材料。 （四）资格审查 资格审查分为初审和复审两部分： 初审：人事处根据岗位条件按照应聘人员提供的证明材料对应聘人员进行初审。符合要求的，进入复审。 复审：由用人部门成立审核小组，根据选聘条件对通过初审的应聘人员进行复审。复审时用人部门主要从专业角度对应聘人员所学专业与学校选聘岗位的符合度进行把关，复审后用人部门将结果报送人事处。 通过资格审查的应聘人员进入测评环节。 （五）能力测评 学校根据选聘数额、岗位条件等具体情况确定能力测评的方式。能力测评由专业能力考核和教学能力考核构成，专业能力考核由各院系部负责，教学能力考核由学校统一组织，能力测评的成绩由专业能力考核成绩和教学能力考核成绩综合评定确定。 能力测评的同时学校要组织应聘人员进行心理健康测试，全面了解应聘人员情况。测试结束后择优确定拟聘人选，报校党委常委会审定，确定拟聘对象。 （六）体检 拟聘人员须按要求进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检医院必须是县级以上综合性医院，体检费用自理。体检前体检医院应当保密，由专人带领体检者到指定医院进行体检。体检不合格的取消聘用资格，出现的岗位空缺按测评名次在同一岗位顺次递补，并履行相应的程序。 （七）考核 体检合格人选进入考核环节。考核分为两种情况： 1.对应届毕业生的考核：查阅档案、到拟聘用人员所在村（居）委会及其户口所在地派出所或因升学等其他原因迁出地的村（居）委会及其户口原所在地派出所了解情况，与拟聘用人员面谈，并由村（居）委会及派出所分别出具关于拟聘用人员政历及现实表现的文字证明（加盖公章）。 2.对其他人员的考核：考核内容、程序、方式按照《河北省机关事业单位干部调配办法》（冀办发〔2014〕40）有关考察的要求执行。 考核不合格的，取消聘用资格，并从应聘同一岗位的人员中按测评名次顺次递补，并履行相应的程序。 （八）公示 拟聘人员名单按要求在XX大学官网和指定网站进行公示，公示期不少于7个工作日，同时将考核结果和拟聘用人员信息上报市相关主管部门。 （九）聘用 为拟聘用人员办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。 应聘过程中如存在弄虚作假行为的，一经查实立即取消资格或解除劳动关系。 五、其他事项 1.本办法自下发之日起执行； 2.本办法由人事处负责解释。