微软公司薪酬管理 .pptx

;微软公司简介;微软创始人;企业文化;;一、经济性薪酬;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Monday, July 19, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。04:37:4504:37:4504:377/19/2021 4:37:45 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2104:37:4504:37Jul-2119-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。04:37:4504:37:4504:37Monday, July 19, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2104:37:4504:37:45July 19, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。19 七月 20214:37:45 上午04:37:45七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 214:37 上午七月-2104:37July 19, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/19 4:37:4504:37:4519 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。4:37:45 上午4:37 上午04:37:45七月-21 ;直接薪酬;1、基本工资;2、奖金;3、绩效加薪;4、股票奖励;股票期权（1986-2003）;转变原因;限制性股票;股票期权和限制性股票的九大差异;新的限制性股票计划将把员工利益和其他股东的利益联系在一起，相比较期权奖励计划而言，限制性股票计划更稳定可靠，预测性更强。 但对员工来说，限制性股票与股票期权一样都是风险与机会并存，利益多少取决于相关股价的表现。; 如一家公司给一名雇员1万股股票期权，执行价格为每股30美元，期限为5年；另一位雇员则获得3500股限制性股票，规定5年后才能出售。5年后，如果该公司股票价格升至60美元，股票期权持有人执行所有的期权后将获得30万美元的税前收入，而另一位雇员通过出售限制性股票将获得21万美元的税前收入。如果股价5年后跌至15美元，股权将不值得执行，而持有限制性股票的人通过出售股票将获得5.25万美元的税前收入。如果5年后公司股票仍为30??元，股权持有人执行股权将会分文不赚，而持有限制性股票的人将获得10.5万美元的税前收入。;间接薪酬;1、五险一金;2、健康保障;3、员工协助;4、带薪假;5、其他福利;二、非经济性薪酬;外在薪酬;1. 个性化的工作环境 ;2.工作任意小时;内在薪酬;1. 别具一格的晋升机会机制;2. 形式多样的培训机会;3. 自由放松的沟通氛围 ;4.上级、同事的认可-----比尔·盖茨总裁杰出贡献奖;5.多元化活动;谢谢观看！