员工工资提成合同协议书.pdfVIP

编号： ________________ 员工工资提成协议 甲 方： ___________________________ 乙 方： ___________________________ 签订日期： _____ 年 _____ 月 _____ 日 甲方（用工方）： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方（员工方）： 身份证号： 为了切实加强 ___________________ 电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的 工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制 定 _________________ 年 度电话营销人员工资待遇及提成协议如下： 一、 工资结构 基本工资 +提成 +福利奖金 二、 基本工资的计发 1、试用期 凡进入 __________________ 市场部销售人员试用期为 __________ 个月，试用期基本工资 为 ______ 元/ 月，最低底限业绩标准为 ____________ 元/ 月，试用期业绩低于 ___________ 元 者视为不合格，只发给基本工资的 ___________ %，即 ______ 元，试用时间不过 _________ 天 而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过 _____________ 天而中途主动离职者， 发给补助 _______ 元。完成最低底限业绩标准或以上者， 发给全额基本工资，提成 按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算， 提 成按规定比例核 算。 2 、试用期后 进入过渡期，过渡期为 个月，基本工资为 元/ 月，第一个月的最低 底限任务为 元，低于 元以 下，只拿基本工资的 ________________________________________________ %, 即 元 业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。 3、转正后 试用期、过渡期满即为 ___________________ 市场部正式员工，转正后基本工资 为 ______ 元/ 月，包食宿并享社保，月底限任务为 ______________ 元/ 月，月业绩达不到 底限任务的，只拿基本公司的 __________ % ，达到最低底限标准或以上者，发给全额 基本工资，提成按规定比例核算。 三、 人 员业绩的财务核算 1、 人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为 ____________ 号 ，_______ 号以后到账的 计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。 2 、 本公司和其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规 按章处罚。 四、 业 务提成的比例 月业绩 提成比例 % % % % 五、星级奖金制度 星级 月任务额度 奖金 一星 元 二星 元 三星 元 四星 元 五星