卫生院单位岗位设置方案.pdf

范文最新推荐 卫生院单位岗位设置方案 为全面落实国家家关于事业单位聘用制改革， 切实 做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度， 根据 《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》 （黔人发 [XX 年]9 号）、 《贵州省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案》 （黔人通[XX]38 号）和《关于印发贵州省事业单位专业技术岗位不 同等级结构比例暂行方案的通知》 （黔人通[XX 年]272 号）等文件精 神，结合本单位的实际情况，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导， 认 真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动，尊重知 识，尊重人才，尊重创造”的方针，坚持以人为本，按照岗位设置科 学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立 适合单位各类人员特点的岗位管理体制， 实现由身份管理向岗位管理 转变，充分调动各类人员的工作积极性，促进事业的发展。 二、基本原则 岗位设置管理工作遵循总量控制，优化结构、精干高效、协调发展的 基本原则，坚持按需设岗，竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管 理、严格考核的原则。 三、单位基本情况 1 / 25 （一）、单位机构编制情况： 1、主要职责和任务 （1）乡镇卫生院按本区域卫生发展规划和初级卫生保健工作计划承 担相应任务。 （2）、做好日常门诊、住院病人的医疗服务和康复工作，应用西医、 中医和中西医结合的新知识、新方法、新技术防病治病，参加抢险救 灾急救等卫生工作，参与医疗卫生科技活动和收集有关资料。 （3）、贯彻执行卫生法律法规，做好传染病、地方病防治和疫情报告 工作，推行计划免疫，开展食品卫生、劳动卫生、环境卫生、学校卫 生的技术指导和职业病防治及妇幼保健、计划生育技术服务工作。 （4 ）、推动爱国卫生运动， 开展经常性的健康教育工作，指导群众改 善居住、饮食、饮水和环境卫生条件。 （5）、协助卫生行政部门做好村卫生室和个体医的管理和技术监督指 导工作，推行合作医疗保健制度，有计划地选送培训乡村卫生人员， 逐步实行各种形式的乡、村卫生组织一体化管理。 2、卫生院单位规格注册资金 25 万元、全民所以制非营利性事业单位、 经费形式为差额拨款单位。 编制员额 5 人，其中：单位领导正职 1 名， 专业技术人员 4 名 （疾病预防控制 1 名，妇幼保健 1 名、医疗卫生人 员 2 名）。 （二）、现有人员情况：实有人数 3 人，其中：管理人员 1 人（单位 领导正职兼专业技术人员） 。专业技术人员总数 3 人（初级 3 人，聘 用 3 人） 范文最新推荐 四、岗位设置 ( 一) 内设机构及名称 根据岑巩县编办下达的 《关于我县事业单位定编的通知》 (1988) 岑编 字第 011 号文件，平庄卫生院编制数 5 人，领导职数 1 名( 含兼管理 职责、按专业技术岗位待遇管理的 1 个) ，单位内设 4 个科室，分别 为预防保健科、医技科、药剂科、医疗科。 ( 二) 岗位类别 岗位分为专业技术岗位、管理岗位、和工勤技能岗位三类，根据本单 位工作实际，按照管理岗位不低于 25%、专业技术岗位不低于 70%， 工勤技能岗位不低于 5%的规定要求，设置管理岗位、专业技术岗位、 工勤岗位共 5 个，其