员工入职健康承诺书有吗.docx

员工入职健康承诺书有吗 1. 公司要求签订一份扯淡的《员工入职承诺书》请问一下这种承诺书要 没有法律效益的。  《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  只需你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 其次十二条 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。  劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者领取的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  用人单位与劳动者商定服务期的，不影响根据正常的工资调零件制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。  其次十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。  其次十五条 除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。 2. 入职保证书 鑫淼数据  编号：___________________  可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载  员工入职保证书  甲 方：____________________  乙 方：____________________  签订日期：____年____月____日  本人 ，于 年 月 日入职，在__________公司________________部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下保证：_______________一、本人在入职时保证个人材料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病埋伏情况。二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制商定，若消失原单位追查我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人担当。三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格恪守和履行各项制度，听从公司管理，坚守岗位，再苦再累也要克服工作中的各项困难，完成工作任务；若有违反，情愿接受公司相关惩罚；冒犯法律的，愿担当法律责任。四、任职期间，不在外兼职，并严格恪守公司规定的作息时间，因工作需要将听从加班的支配和接受岗位调配。五、盲目维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正值手段来从事其他活动。